关于选人用人专项整治的党性分析报告

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关于选人用人专项整治的党性分析报告

按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体

要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人

专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此项工作高度重

视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现

的问题和自身工作职责，对照党章党规党纪，对照新时代好干

部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析思想根源，认真

进行党性分析。现将有关情况汇报如下：

一、存在的问题

在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查自纠、

专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，对近年来

我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和

深入检视。作为党委书记，我深刻反思，对照专项整治要求，

认真查摆个人在履行选人用人职责、加强自身党性修养等方面

可能存在的倾向性问题和薄弱环节。

（一）在政治标准和党管干部原则落实方面。一是政治站

位有时不够高。在具体干部选任过程中，虽然始终强调政治首

要，但在面对一些业务能力突出、但政治敏锐性或政治鉴别力

稍显不足的干部时，有时未能严格遵循“德才兼备、以德为

先”的原则，对“以德为先”的政治内涵理解还不够深，导致

在少数干部使用上，对政治素质的考察仍存在形式化、表面化

的倾向，未能做到政治考量压倒一切、贯穿始终。二是党管干

部原则落实还不够严。在实际操作中，对民主推荐、考察谈话

等环节的党性原则要求强调不够，有时可能受限于工作经验、

人际关系等非组织因素，未能完全消除干部推荐评价中的“老

好人”思想或个别主观色彩，导致党委对干部选任的领导作用

在某些环节未能得到充分体现，影响了选任工作的严肃性和公

正性。

（二）在选任程序和制度执行方面。一是程序执行存在弹

性空间。虽然严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》等

规定，但在具体环节执行中，有时对政策规定把握不够精准，

解释口径存在差异，或对某些程序性要求理解不到位，导致在

个别干部选任中，程序执行存在一定程度的“活化”现象，未

能做到完全的规范化、标准化。二是制度刚性约束不够到位。

对选人用人制度的刚性执行和监督检查力度有待加强，未能完

全杜绝“人情关”“关系网”对选人用人工作的潜在影响，在

干部选拔任用中，对相关回避制度、监督制度的执行和提醒不

够及时，存在制度执行中的薄弱点。三是监督问责不够严厉。

对选人用人工作中出现的苗头性、倾向性问题，有时警示教育

不够及时，对违规违纪行为的查处和问责力度还需进一步加大，

未能形成足够的震慑力，一定程度上影响了制度的严肃性。

（三）在担当作为和廉洁自律方面。一是担当精神有待提

升。在选人用人过程中，有时面对复杂的干部人事问题，存在

求稳怕乱、畏难退缩的思想，未能旗帜鲜明地坚持原则，勇于

打破常规，大胆启用优秀干部。在对干部考察识别上，有时过

于依赖材料，缺乏深入细致地了解，未能真正把那些想干事、

能干事、干成事的干部及时选出来、用起来。二是主动接受监

督意识不强。作为党委书记，虽然口头上强调接受监督，但在

实际工作中，对如何有效搭建监督平台、如何自觉接受各方面

监督的思考还不够深入，未能充分发挥纪检监察、组织人力资

源和社会保障部门以及干部群众的监督作用，使得权力运行的

制约机制还不够完善。三是廉洁自律要求有所放松。在干部选

拔任用中，虽然个人能做到洁身自好，但在对身边工作人员和

亲属的教育管理上，有时警示提醒不够到位，未能完全杜绝他

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摘要：

关于选人用人专项整治的党性分析报告按照上级党委统一部署和区纪委监委、区委组织部的具体要求，区税务局党委紧密结合自身实际，扎实开展了选人用人专项整治工作。作为区税务局党委书记，我对此项工作高度重视，亲自部署、亲自过问、亲自督导，并结合专项整治中发现的问题和自身工作职责，对照党章党规党纪，对照新时代好干部标准，对照干部群众反映的意见，深入剖析思想根源，认真进行党性分析。现将有关情况汇报如下：一、存在的问题在本次选人用人专项整治中，区税务局党委通过自查自纠、专题研讨、民主测评、个别访谈、听取意见等方式，对近年来我局在干部选拔任用、日常监督管理等方面进行了全面梳理和深入检视。作为党委书记，我深刻反思，...

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