xx县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：干部工作存在的问题

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xx 县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：干部工作存

在的问题

1.干部管理基础性工作不扎实。一是档案管理存在薄弱环

节。由于没有配备专职管档人员，年度考核材料、工作变动审

批表等材料收集不齐全、归档不及时，对已经进行初步审核认

定的档案没有及时提请县委组织部部务会研究认定，少部分档

案认定信息不够精准。二是信息化建设较为缓慢。虽然能按照

上级要求对 xx 省干部人才平台进行经常性维护，但干部个人重

要材料未及时上传，部分干部简历、信息与档案专项信息存在

出入。同时，对平台仅用于查询简单信息，运用平台功能不够，

未有效发挥平台作用。三是政策机制不健全。虽然县委能及时

学习并认真贯彻落实中央和省委关于选人用人的政策规定，但

更多的是在抓操作、抓落实，在结合实际、总结经验、形成机

制方面存在差距。

2.协助县委加强领导班子建设有差距。一是领导班子配备

不齐全。如，县直单位方面，虽然对各部门各单位行政领导班

子能统筹考虑、及时配备，但在主动谋划县直单位党组领导班

子上存在差距，少数单位党组成员配备还未达到要求。二是结

构性配备党外干部仍有欠账。全县现有党外科级干部 xx 名，其

中正科领导干部 xx 名，副科级领导干部 xx 名，职级干部 xx

名。虽然近年来县委提拔使用 xx 名党外干部，特别是换届后配

备了 xx 名政府组成部门正职，但对照市里要求和干部总量相比，

仍存在历史欠账。

3.干部梯队建设存在短板。一是抓年轻干部储备有欠缺。

县委在历次干部调整中，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一

项重大而紧迫的战略任务，抓好后继有人这个根本大计。但由

于历史超编原因，无法大规模新招录公务员，年轻公务员较少、

储备不足。二是抓干部专业化素质培养有差距。虽然县委逐步

储备和选拔了一批专业化干部人才，但仍无法满足当前经济社

会发展要求。全县干部队伍（不含教体系统、卫生系统）中农

业类、教体类、财会类三类专业干部数量较多，熟悉建筑、规

划、经贸、水利、工程、生态环境的干部偏少。三是超职数配

备领导干部未消化完成。四是干部能力不强、素质不高。部分

干部的综合素质、工作能力、工作水平与新时代、新要求还有

差距。经济思维不广，很多领导干部没有形成系统化、科学化

的经济思维，从事经济工作的能力较弱，突出表现在工业项目

建设、招商引资以及科技创新等领域存在知识匮乏和本领恐慌。

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标签： #工作汇报 #汇报材料 #组织人事

摘要：

xx县迎接巡视的组织人事专题工作汇报材料：干部工作存在的问题1.干部管理基础性工作不扎实。一是档案管理存在薄弱环节。由于没有配备专职管档人员，年度考核材料、工作变动审批表等材料收集不齐全、归档不及时，对已经进行初步审核认定的档案没有及时提请县委组织部部务会研究认定，少部分档案认定信息不够精准。二是信息化建设较为缓慢。虽然能按照上级要求对xx省干部人才平台进行经常性维护，但干部个人重要材料未及时上传，部分干部简历、信息与档案专项信息存在出入。同时，对平台仅用于查询简单信息，运用平台功能不够，未有效发挥平台作用。三是政策机制不健全。虽然县委能及时学习并认真贯彻落实中央和省委关于选人用人的政策规定，...

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