年度工作总结与展望

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年度工作总结与展望

关于年度工作总结与展望，部门各项管理工作已经切入管

理的基础阶段，取得了一些成绩，但同时我们也深刻地认识到

要全面实现规范化管理，切实发挥本部门的各项职能，工作中

仍存在着差距和不足，下面是小编给大家整理的相关内容，希

望能给你带来帮助!

20xx 年，人力资源中心初建，在集团领导小组的帮助下，

在各个部门的大力支持和本部门的共同努力下，紧紧围绕

“20xx 年集团主要工作指导意见”的文件精神，认真开展各项

管理与服务工作，充分发挥了本部门“参谋、组织、协调、服

务”的职能作用，现将人力资源中心今年主要的工作开展情况

汇报如下：【更多公文素材，微信：dadawk01】

一、20xx 年工作总结

##paidbegin##（一）强化企业制度建设，规范企业各项管

理。

1、全面贯彻落实《员工请假、考勤制度》等各项人事管理

制度，规范员工行为，严格考勤纪律，建立长效的监督检查机

制。每月对各公司考勤、绩效、工资情况进行审核，年底督促

各公司对各项补贴执行情况进行自查、纠正，保证集团制度化

管理落到实处。

2、针对集团及各公司人事档案管理不规范的现象，制定

《华氏集团人事档案管理制度》，并已下文在各公司予以推广

实施，从而使员工人事档案管理工作更为科学化、规范化和制

度化，在企业经营活动中充分发挥其作用。

3、对企业现有各项规章制度进行了全面梳理，编纂《人事

行政工作手册》，为人事行政管理工作提供简便易行的管理文

件。

4、为配合武昌项目的启动，编制武昌项目组组织架构，撰

写前期各项管理制度，为新项目的顺利启动提供制度保障。

5、为增强企业凝聚力，充分调动员工工作积极性、创造性，

结合企业实际情况制订《华氏集团员工福利制度》，进一步完

善企业福利体系，创建和谐劳资关系。

（二）加大员工培训力度，打造学习型企业。

1、为提高集团员工综合素质，定期（每周六下午）组织集

团及各公司员工参加在岗培训共计17 次；根据各公司及部门实

际需求，不定期组织专业培训共计23 次。培训内容涉及财务筹

划、房地产项目开发与管理、商务礼仪，以及 EXCEL 表格的高

级操作、货品推销技巧、保安技能培训等多方面。

培训前期进行培训需求调查，拟定培训计划；培训期间做

好培训管理，做好签到和培训记录；培训后期根据参训情况登

记员工个人培训档案记录卡，做好培训评估和反馈。

通过近半年多的努力，在集团内部创建了良好的学习氛围

员工的综合素质和工作技能都在一定程度上得到有效提升。

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2、完成“打造职业操手”培训计划及部分教材编写工作，

为企业培养优秀的职业操手打好基础。

3、针对集团干部梯队成员的需求，制订详细的培训方案和

计划（包括综合素质和专业技能培训）。

4、为进一步满足经理级以上员工学习需求，创办集团内部

刊物《**集团经理人文摘》，促进部门交流互动，拓展员工学

习渠道，提升企业凝聚力。

（三）合理优化公司人力资源配置。

1、为满足公司用人需求，人力资源中心开展了各类人员的

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标签： #工作总结

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年度工作总结与展望关于年度工作总结与展望，部门各项管理工作已经切入管理的基础阶段，取得了一些成绩，但同时我们也深刻地认识到要全面实现规范化管理，切实发挥本部门的各项职能，工作中仍存在着差距和不足，下面是小编给大家整理的相关内容，希望能给你带来帮助!20xx年，人力资源中心初建，在集团领导小组的帮助下，在各个部门的大力支持和本部门的共同努力下，紧紧围绕“20xx年集团主要工作指导意见”的文件精神，认真开展各项管理与服务工作，充分发挥了本部门“参谋、组织、协调、服务”的职能作用，现将人力资源中心今年主要的工作开展情况汇报如下：【更多公文素材，微信：dadawk01】一、20xx年工作总结##pai...

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