人事总监个人年终工作总结

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人事总监个人年终工作总结

人事总监个人年终工作总结（通用 24 篇）

人事总监个人年终工作总结篇 1　　20xx 就在我们的眼底

悄悄溜了过去，作为公司的人事总监，我自然而然有着沉重的

责任和义务，我也在这一年努力的做好自己的本职工作，不断

突破，以下是我的总结：

　　一、工作中的成绩

##paidbegin##　　1、在原制订的各项规章制度基础上进一

步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应

企业发展的需要。

　　2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训

框架，为明年的工作打基础。

　　3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合

同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。

　　4、按照公司制度，组织落实公司办公设施、办公用品

等的调配和实物管理工作。

　　5、配合总经理进行人事管理变革，将公司管理逐渐步

入正规。

　　二、工作中的不足

　　1、深入基层锻炼的时间、机会偏少，对业务工作的了

解局限于书本经验的理性认识上，缺乏实在的感性认识。

　　2、工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，

对各部门人员的管理不够细致具体。

　　3、执行力、能力与阅历离公司的高效要求还有一定距

离。【更多公文素材，微信：dadawk01 】

　　4、在人才培养上无法紧跟公司的飞跃式发展。

　　三、具体改进方案

　　1、深入基层，多沟通，了解项目、了解同行；及时掌

握最新动态，为领导的决策提供有利依据。

　　2、注重工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以

身作则，形成良好的工作氛围。

　　3、加强学习，拓宽知识面，努力学习专业知识和相关

法律知识。

　　4、全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各

项决策全面有效的落实。

　　5、加大招聘、培训力度，储备大量人才，加强人才引

进培养机制，为公司的跨步时期创造动力。

　　四、对公司的建议

　　1、完善各项奖罚制度，严格执行，不要太仁慈，仁慈

只会惯坏员工。

　　2、鼓励核心部门主要人员，增加外出学习机会，以满

足公司发展需要。

　　3、为鼓励各部门领导培养人才，实行人才培养奖励制

度。

　　4、关于公司的推广，让我们每个人都充当业务人员，

要求公司所有对公账号需填写公司介绍、经营范围等。

人事总监个人年终工作总结篇 2　　我在人事部担任总监

工作也有半年了，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨，现就

接手后的人事总监半年工作总结如下：

　　行政人事部是公司的关键部门之一，行政人事部人员

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人事总监个人年终工作总结人事总监个人年终工作总结（通用24篇）人事总监个人年终工作总结篇1　　20xx就在我们的眼底悄悄溜了过去，作为公司的人事总监，我自然而然有着沉重的责任和义务，我也在这一年努力的做好自己的本职工作，不断突破，以下是我的总结：　　一、工作中的成绩##paidbegin##　　1、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。　　2、制定绩效考核制度，撰写员工手册，制定公司培训框架，为明年的工作打基础。　　3、根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。缴纳社会保险等。　　4、按照...

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