人事专员转正的工作总结

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人事专员转正的工作总结

人事专员转正的工作总结（通用 15 篇）

人事专员转正的工作总结篇 1　　我于 20xx 年x月x日入

职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又

充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边

工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做

出如下总结：

　　一、主要负责的工作

##paidbegin##　　(一)人员库的维护和更新

　　负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心

工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并

非如此。

　　从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：

　　1、新员工的入职，需要增加人员的信息;

　　2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，

适时更改员工岗位变动的相关信息;

　　3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工

的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面;【更多公文素材，

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　　4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相

关的职称信息。

　　(二)员工奖惩的管理

　　员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也

不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负

责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导

审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字

等)，然后把所有相关的资料收回、存档。

　　(三)公司组织架构的适时变更

　　公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行

流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高

办事的效率。

　　综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有

以下两种：

　　1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要

领导时;

　　2、领导的通知。

　　其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能

够弄懂、理清他们的关系，另外一个就

　　是要学会 visio 绘图软件的操作。

　　(四)后备人才的管理

　　后备人才管理这项工作，我负责的内容有：

　　1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上

交;

　　2、季度末给后备人才的季度总结打分;

　　3、总好相关考核成绩的汇总;

　　4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，

并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总

结。

　　我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工

作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领

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人事专员转正的工作总结人事专员转正的工作总结（通用15篇）人事专员转正的工作总结篇1　　我于20xx年x月x日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结：　　一、主要负责的工作##paidbegin##　　(一)人员库的维护和更新　　负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。　　从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种：　　1、新员工的入职，需要增加人员的信息;　　2、员工的岗位发生变动，这种情况...

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