人事专员年度个人总结

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人事专员年度个人总结

人事专员年度个人总结（通用 19 篇）

人事专员年度个人总结篇 1　　自 x年3月23 日来公司上

班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年

来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了

一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所

以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人

事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行

人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐

步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终

对人事管理有了一套基本规范的规章制度。

　　在 9月底因公司人事调整，从 10 月1日起被晋升为本

部门经理(代)并接管行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，

在上级领导的关心、支持、指导下以及各部门的配合下，按照

公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、

对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进

一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障

服务;储备、创新人力资源管理工作，为公司发展，生产经营提

供动力支持;加强制度执行力度等。自 10 月1日起担任部门经理

(代)的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。努力服务生产经

营，适时调整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

##paidbegin##　　回首过往，公司陪伴我走过人生很重要

的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我

明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最

衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心

应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台

阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告如下：

　　一、人事管理

　　1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发

展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行

修改完善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的

执行情况，并做进一步指导实施。

　　2、建立、建全、规范人事档案(新进、离职、调动、

升级)管理。

　　⑴、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐

全。

　　⑵、对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和

核查、调动和管理。

　　⑶、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的

自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调

动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动

人员资料到财务部。

　　⑷、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统

计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方

便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。

　　⑸、及时做好档案材料的收集、整理、归档。

　　3、人员招聘。【更多公文素材，微信：】

　　⑴、各部门传递人员增补单。

　　⑵、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘

员工，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施，如广发招聘信

息、网上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。

　　4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，

并对外宿员工的名单进行上报财务部，按公司有关规章制度给

予住房补贴的发放。

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人事专员年度个人总结人事专员年度个人总结（通用19篇）人事专员年度个人总结篇1　　自x年3月23日来公司上班，被担任人事，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我“只有管好人，才能管好事”，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度。　　在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政、...

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