人事专员工作年终总结

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人事专员工作年终总结

人事专员工作年终总结（精选 22 篇）

人事专员工作年终总结篇 1　　人力资源部自成立到当今

已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，

从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自 20xx

年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专

业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，

职能作用也在逐步得到体现。

　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资

源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资

源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图

在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分

尽大多数人的认可与支持。

##paidbegin##　　一、对公司员工的人事档案及其他资料

进行搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完全性，

为保证往后的分析工作提供更正确的信息。因档案内容触及公

司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的守旧意识。

协助上级把握人力资源状态;填制和分析各类人事统计报表。为

人力资源规划工作提借正确的信息。【更多公文素材，微信：

dada wk01】

　　二、负责员工的劳动合同，办理劳动用工及相干手续;

到目前为止，劳动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主

要由于市场推广部业务职员较散，集中的机会较少，常常都是

来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争

取过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定的员工考勤和请休假管

理，按月正确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公

司实行上班刷卡办法已一年半时间了，由于部分员工一直未能

适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特地

为此题目进行了考勤重申，并与综合管理部技术职员讨论后改

善了考勤系统，但因公司很多工作岗位性质的不同，员工工作

时间常常需要弹性化管理，还是不能很好的交上使人满意的考

勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的

结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜;对有

些员工不遵守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大

错误，人力资源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政

处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人

接受了公司不同程度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。

　　五、公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步

开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用

烟，在本部也得以实现;每个月协助行政部职员进行生日活动的

策划及实施工作，丰富了员工的业余生活;斟酌到员工的安全保

障题目，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险

等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获

得了联系，并申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等

等这些都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工

的作用。

　　六、进行促销职员的管理工作。自今年 9月份以来，

人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，

发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严

格依照制度来执行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员

是五叶神市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。

下一季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规

章制度办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为

公司的将来储备的业务人才。

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人事专员工作年终总结人事专员工作年终总结（精选22篇）人事专员工作年终总结篇1　　人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。　　公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同事来讲无疑是的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人的认可与支持。##paidbe...

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