人事员工岗位总结

3.0 王者荣耀 2025-11-03 483 99+ 53.53KB 80 页 5稿币

侵权投诉

人事员工岗位总结

人事员工岗位总结（精选 21 篇）

人事员工岗位总结篇 1　　行政人事部即行政、人事为一

体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展

中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团

队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。

　　过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发

展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地

鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导

以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在

工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完

成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总

结如下：

##paidbegin##　　一、人员招聘

　　1、各部门新增岗位的管理工作。

　　2、根据各部门人员的实际需求有针对性、合理性招聘

员工配备各岗位;透过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、

网上招聘、现场招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效，完成

公司上半年 40 位人才需求。

　　二、建立、建全、规范人事档案管理

　　1、对现有人员进行建档工作，合同、就业协议、毕业

证、学位证、身份证、住址、合同年限等信息，现员工档案齐

全。

　　2、完成应届毕业生户口、档案管理工作。

　　3、办理社保工作，并完成每月新增正式员工社保的办

理工作。

　　4、完成员工入职、转正、离职、绩效评定涨薪等管理

工作。

　　5、实行各部门负责人对在职人员的人数进行每月统计，

并对离职、新进、调动人员作月统计并进行核对，员工通迅录

更新，方便各部门、财务查找、结算管理。

　　6、及时做好档案材料的收集、整理、归档。【更多公

文素材，微信：dadawk01】

　　7、人才库档案管理工作，提高后期招聘效率。

　　三、员工培训工作

　　1、完成新入职人员职业化培训，包括行政管理制度、

考勤制度、工作汇报等。其中考勤管理，规范打卡、外出登记;

加强请假制度，对不履行请假手续者、擅自离岗者等，坚决予

以查实并作来源理，这样既维护考勤制度的严肃性，又从另一

方面激励了在岗员工的用心性，进而大大改善了公司的工作作

风。

　　2、协调开发部门的持术培训工作，并按时通知每月培

训资料。现周一硬件开发部门培训、周三软件开发部门培训、

周六午时由孙总或外请教师培训。

　　3、同人力资源行业专家联系，计划邀请教师为公司做

管理培训。

　　四、绩效和薪酬的管理

　　1、采用等级评估法绩效考核方案，对员工每月的工作

任务、职业化、岗位要求三个方面进行考评。

　　2、控制人员工资成本。

　　五、行政管理

　　1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

摘要：

人事员工岗位总结人事员工岗位总结（精选21篇）人事员工岗位总结篇1　　行政人事部即行政、人事为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。　　过去半年来，公司从组建到发展，此刻已进入快速发展期。回顾半年，领导对行政人事工作的关心与支持，极大地鼓舞着行政人事部工作不断取得新突破。在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感激。有你们的理解和协助使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮忙，使我更好的完成了各项工作任务，令公司的发展更上一个台阶，现将工作总结如下：##paidbe...

展开>> 收起<<

人事员工岗位总结.docx

共80页,预览10页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

人事员工岗位总结

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: