人事试用期工作情况总结

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人事试用期工作情况总结

人事试用期工作情况总结（通用 29 篇）

人事试用期工作情况总结篇 1　　-月-日，我从实习期转入

试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强

度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对

我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。

　　试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面

的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工

作的深化，现大致概括有七：

##paidbegin##　　1.新员工培训与企业文化宣导：通过入

职培训 PPT 的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规

章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新

员工的需求以及公司的企业文化有一定的认识和了解。

　　2.入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报

到及入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新

员工信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。

　　3.各店月报的汇总与报告：从第一次接触月报，到逐

渐熟悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞

百出，效率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确

性。目前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，

今后将逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。

　　4.招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加

强，不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。

在招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的

人选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从

声音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试

时领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕

的关键点。

　　5.时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多

时候在时间的.控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事

情总是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困

扰和郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和

运用上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起

来的成果还没有得到很好的验证，但是我相信在时间和经验的

积累下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。

　　6.沟通交流的效果：在 HR 体系内，通过几次HR 活动

及几个月来与子公司 HR 同事关于月报等工作的面对面或者电话

沟通，能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，

为后期工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方

面也能够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻

松自在。

　　7.人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招

聘、绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子

公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团

员工信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思

路，增加了便利性。

　　一、试用期工作体会

　　试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状

态，从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，

自实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训

领域的转变，让我着实有了更深的体会。

　　不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特

长，而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了

解了每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求

完美的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少

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摘要：

人事试用期工作情况总结人事试用期工作情况总结（通用29篇）人事试用期工作情况总结篇1　　-月-日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是完成度都有较大的考验。　　试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的深化，现大致概括有七：##paidbegin##　　1.新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训PPT的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公司的企业文...

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