人事年终总结及计划范文

3.0 王者荣耀 2025-11-03 483 99+ 19.85KB 18 页 5稿币

侵权投诉

人事年终总结及计划范文

人事年终总结及计划范文（精选 3篇）

人事年终总结及计划范文篇 1　　20xx 年里，人事部在公

司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕

公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。

现将近期我部门完成的工作总结如下：

　　一、公司人力资源管理体系的建立和完善

##paidbegin##　　我们深知严谨规范的管理对一个公司的

生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立

完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制

了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、

《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文

化》、《员工手册》。但是由于时间紧迫，情况特殊，这些基

础性文件在 20xx 年我部门需要继续编制并完善，最终加以实施。

　　二、职工人数的确定

　　我公司现在职人员一共 17 人，其中正式员工 9人，在

试用期员工 5人，实习人员 3人。其中本科学历 9人，大专学

历8人。本市户口 6人，外省市户口 11 人。

　　三、公司人员招聘工作

　　这一年公司开始步入正轨，是公司人员流动较为频繁

的一年，也是公司人员招聘工作任务繁重的一年。在这段时间

里，由于公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间

紧迫，而且正赶上春节临近，故人事部在招聘工作中花费了较

多的时间和精力。主要是招聘前台、PHP、和销售。由于公司

前台在公司占有非常重要的位置，所以对其要求较高，包括礼

仪和仪表都需要表现出高素质水平。这期间应聘上 3个前台，

前两个由于工作态度懈怠和抗压能力差，在试用期间被辞退。

通过总结面试经验，现成功招聘一名合格前台。在招聘 PHP 程

序员过程中，由于在网站建设方面知识匮乏，刚开始较为吃力，

在通过和技术部人员的积极沟通后，现在已经充分了解了一些

基本的面试 PHP 程序员技巧。已成功招聘 3名程序员，其中有

表现突出的，工作态度也都比较认真。销售方面因为了解光缆

系统的人太少，所以招聘仍然在持续进行中。

　　四、培训工作

　　关于新员工入职培训已经规范化，但是还是需要对细

节进行不断完善。为了解试用人员工作具体情况，在这段期间

也经常和部门主管进行沟通，恰当时机找员工谈话。20xx 年我

部门将着手对员工心理素质，职业技能培训以及企业文化的培

训重点着手计划实施。

　　五、日常人事管理工作

　　我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的

基础职能作用，例如入职离职流程规范化，整理员工档案等。

在规范管理、组织各项活动等方面起到了应有的作用。我部门

也存在一些不足。主要体现在：

　　1、在招聘方面，招聘渠道太少。招聘力度有待加强，

方式方法还需要多多学习掌握技巧。

　　2、公司的规章制度，应组织员工认真学习。

　　3、在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工

作没能系统地组织展开。

　　六、20xx 年计划【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　综上所述，这段时间作为公司运作的重要组成成员发

挥了应有的作用，我会不断总结经验，改进自身的不足，为公

司的进一步发展发挥更大的作用和效能。下面是 20xx 年的工作

计划：

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #年终总结

摘要：

人事年终总结及计划范文人事年终总结及计划范文（精选3篇）人事年终总结及计划范文篇1　　20xx年里，人事部在公司领导的正确带领下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕公司的发展目标，较好地完成了公司领导交给的各项工作任务。现将近期我部门完成的工作总结如下：　　一、公司人力资源管理体系的建立和完善##paidbegin##　　我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人事部一直致力于建立完善的公司内部管理体系。在领导的指导下，我规划组织编制了五套内部基础管理的规范性文件——《公司岗位职责》、《公司规章管理制度》、《公司绩效考核制度》、《企业文化》、《员工手册》。但是由于时...

展开>> 收起<<

人事年终总结及计划范文.docx

共18页,预览6页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

人事年终总结及计划范文

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: