人事年终工作总结2023

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人事年终工作总结 2023

人事年终工作总结 2023（通用 26 篇）

人事年终工作总结 2023 篇1　　一、人事工作

　　1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可

员工不多，只有 100 多号人，我们也是与许多企业一样，公司

年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与

董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招

聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与

当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上

街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有

两次出现用工紧缺现象(8 月与 11 月初)，其它时段基本满足公

司的生产及发展需要。

##paidbegin##　　2.员工入职管理。我们完善员工入职手

续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。

但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工

作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知

单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。

　　3.员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，

每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理

工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工

报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换

了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转

了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，

基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。

顺利的完成考勤的统计工作。

　　4.考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到

早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过 OA 发到当事

人部门，同时在月中和月底进行复核。考勤纪律的督导已相对

形成了规范。对违纪行为进行公告并处罚。有效地加强了监管

力度。

　　5.员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照

劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员

工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到100%，

对劳动合同履行的投诉率为零。

　　6.做好离职员工的离职面谈工作，了解员工离职的原

因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及

日后的双方合作做好铺垫。

　　7.员工保险方面。为离职或入职的员工进行增减，为

员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月

申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办

理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的

风险。

　　二、行政管理工作方面

　　行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公

司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理

一些外部联系事宜，是后勤服务的职能部门。

　　1.做好安全保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达

室安全例会 4次;加强晚间巡查力度，对大食堂窗户固定，防止

外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡

更器。我部门除加强安全保卫工作，还对员工进行安全防范教

育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚

间打开报警系统，利用好监控设备。

　　2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配

合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大

的安全事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。

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人事年终工作总结2023人事年终工作总结2023（通用26篇）人事年终工作总结2023篇1　　一、人事工作　　1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段基本满足公司的生产及发展需要。##paidbegin##　　2.员工...

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