人事劳动保障工作总结

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人事劳动保障工作总结

20XX 年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，

贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学

习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主

题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活

动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和

区下达的目标任务。

人事工作

一、圆满完成机关事业单位 20XX 年度(绩效)考核工作

##paidbegin##在区考核领导小组的领导下，完成 20XX 年度

年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于

印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的

通知》（蚌人[20XX]59 号）要求和 20XX 年度考核工作安排，结

合我区实际，制定《***区公务员年度（绩效）考核实施方案》

（***人劳保字[20XX]64 号），组织全区实施年度考核工作。全

区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业

单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员

分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基

层单位考核情况。

1全区 20XX 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8人

未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职(合

格)1539 人，不定等次 19 人。其中公务员（参公）参加考核

299 人，优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6人。事业单位参

加考核 1434 人，评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13 人。

在年度考核的基础上，按照年度考核、奖励等有关规定，

全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区

嘉奖。

二、规范公务员管理，加强公务员队伍建设。规范公务员

日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务

员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公

务员登记，认真做好公务员信息管理。根据人事局安排，组织

开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划，按排培训教材

选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有

267 名，其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习情况进行

考核，确保培训效果，提高公务员综合能力。

加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，

加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用

人需求。在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的

要求，严格考察，选调 7名优秀同志到我区工作，加强了建筑

规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展 20XX 年

省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。根据省

市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成

相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。

全区有四名同志符合条件报考，择优录取一名同志为乡镇公务

员，改善乡镇公务员队伍结构，加强乡镇公务员队伍建设。

三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作

根据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实

行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位管理新体制，已制定

《***区事业单位岗位设置管理实施方案》，经区同意报市批复

后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年

初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研基础上，教师基础

性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。奖励性绩效工资正

在进一步实施。

四、以服务为宗旨，做好工资管理日常服务工作。布置全

区事业单位 20XX 年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工

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人事劳动保障工作总结20XX年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导,开展学习实践科学发展观活动，围绕科学发展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，认真做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位20XX年度(绩效)考核工作##paidbegin##在区考核领导小组的领导下，完成20XX年度年终(绩效)考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）〉的通知》（蚌人[20XX]59号）要求和20XX年...

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