人事科年终总结

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人事科年终总结

人事科年终总结（精选 25 篇）

人事科年终总结篇 1　　告别了 20xx 我们又迎来了新的一

年，20xx 年我们走过了不平凡的一年，20xx 年人事科在各部门

的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工

作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、

持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、

发扬成绩、找出差距、以利再战，现将 20xx 年的工作总结如下：

　　回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，

我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

##paidbegin##　　一、为满足医院发展需要，重点加强了

人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实

做好人才的引进和考察工作。

　　作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、

技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，XX 年共引进各

类专业技术人员 70 余人，其他辅助人员 40 余人，其中主任医

师1人、博士后研究员 1人、副主任医师 7人、主治医师 7人，

临床医学大学毕业生 10 余人。

　　二、建章立制，规范员工行为

　　今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部

分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到 32 个小项，对财

务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确

的规定。并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作

的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事

有规定，不能破规矩——哪些能办，哪些不能办，应该怎么办；

哪些该说，哪些不该说，应该怎么说；二是干任何事情、执行

任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的

入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。

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　　三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作

　　为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和临沂市

人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部

门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，XX 年

共考取执业医师和执业助理医师 10 余人，护师 5人、护士 20

余人，为 03—XX 年的护理人员报名办理了护士初级资格证40

余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30 余人次，

护士及护师等执业资格考试20 余人次。

　　为了配合职称评聘，督促做好各层次员工的继续医学

教育学习工作，为全院医护人员报名参加由临沂市人事局和卫

生局组织的各类必修课的学习工作。

　　四、做好员工的转正定级、保险缴纳工作以及档案的

人事代理协调、大中专毕业生和调动来院人员落户工作。

　　五、完成其他医院安排的临时性工作。

　　在实际工作中，距离医院要求还存在一定差距，比如

工作效率不高、服务意识还有很大差距、人才招聘和管理工作

开展不好、思想上比较容易麻痹等。20xx 年我们要认真履行好

人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提高到一个新

的水平，并努力做到如下几点：

　　1、在人员招聘、新进人员生活保障、日常工作等各方

面，切实提高服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、

从员工工作、生活急需开始的理念；

　　2、进一步开源节流，降低各项人力资源办公费用；

　　3、努力改善员工文化舆论环境，让员工工作生活有一

个比较舒适的环境和氛围；

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人事科年终总结人事科年终总结（精选25篇）人事科年终总结篇1　　告别了20xx我们又迎来了新的一年，20xx年我们走过了不平凡的一年，20xx年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将20xx年的工作总结如下：　　回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：##paidbegin##　　一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎...

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