人事局机关单位创先争优总结

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人事局机关单位创先争优总结

人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先

创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作

发展和部门自身建设，取得了较好的成效。

一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”

争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，

我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，

形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。

##paidbegin##1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了

建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政

治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学

习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六

同工作日一样准时上班，按时下班，对不能坚持学习的个别干

部职工进行通报批评。学习时要求有笔记，有体会，并定期进

行检查。二是拓宽学习内容。根据学习优、作风优、素质优的

要求，学习以思想政治和业务知识的学习为重点，着眼于提高

干部职工政治素质和业务水平。通过学习“xxxx”重要思想和 xx

大精神，使干部职工在思想和行动上与党中央保持高度一致，

在工作中自觉践行“xxxx”；通过加强人事人才理论和人事政策

法规的学习，提高了干部职工的依法行政水平和解决实际问题

的能力；通过学习先进模范，不断提高公仆意识和服务质量。

三是改进学习方式。采取和工作实际相结合、和个人思想实际

相结合的方式，变过去“要我学”为“我要学”。为了提高学

习效果，各股室还将重要文件汇编成书，人手一册，每月重点

学习一个方面的政策法规，月末组织考试，并将考试成绩公布。

2、抓硬件建设，营造优良的服务环境。为了使硬件设施更

好地服务于人事工作，一是提升了档案室功能。我局综合档案

室综合管理局机关文书档案和全县干部人事档案，其中文书档

案室去年达到了“省二级”标准，人事档案今年又通过省委组

织部考核验收，达到了国家一级标准；二是组建了信息中心，

建设了局域网。信息中心挂靠教育培训中心，由一人专门负责，

每月更新调整机关事业人员库及各类人事数据，保证了数据的

准确性和时效性。通过建设本局的局域网，股室之间达到了资

源共享，办公自动化基本形成。三是建立了政务公开栏，将我

局的工作程序、收费项目和标准、其它需要公开公示的人事工

作一一在大厅公布，从而使政务公开得到了具体落实，增强了

人事工作的透明度。

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摘要：

人事局机关单位创先争优总结人事局严格按照市委、市政府统一部署，积极开展“争先创优”活动。通过采取各种有效措施，全面推进人事人才工作发展和部门自身建设，取得了较好的成效。一、明确思路，找准自身建设“三大抓手”争先创优，关键在人。为把“争先创优”活动落到实处，我们坚持以人为本和创新发展的工作理念，从自身建设着手，形成了调动全局开展“争先创优”活动的“三大抓手”。##paidbegin##1、抓理论学习，提高干部的整体素质。为了建设学习型机关、培养学习型干部，通过学习提高干部职工政治、业务素质，推动人事编制工作全面发展，我们一是规范学习制度。坚持每周六集体学习制度，要求全局干部职工每周六同工作日一样...

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