人事经理个人年终工作总结

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人事经理个人年终工作总结

人事经理个人年终工作总结（精选 23 篇）

人事经理个人年终工作总结篇 1　　一、在政治上严格要

求自己，认真学习和领会党的 xx 大和 xx 届三中、四中全会精神，

努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把

自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉

树立人事干部“公道正派”的良好形象。

　　二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局

职工 XX 年7月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离

退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多

份存档;上报 XX 年各种工资、干部年报;完成 XX 年劳动年审、残

疾人就业年审;下达各局属各单位 XX 年工资计划;清理清退在用

合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的

工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

##paidbegin##　　三、大胆加强船员管理工作。本人 3月

份具体负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，

搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政

策性文件，深入船员中了解、熟悉情况，很快进入角色。加强

船员管理的基础工作，进一步完善船员信息数据库，不断提高

船员管理水平和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类

证书，及时办理 36 本到期船员服务簿的年审，建立船员证书数

据库，实现船员证书管理的信息化、规范化。清理船员假期，

严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排更

多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的 26 人减

少到22 人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假 72

人次，休去假期近5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生

产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下，全年完

成四条船19 个航次的出海人员调配工作。

　　四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置

的基础上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工

作，当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细

则，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

　　五、10 月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事

处的工作。在局领导的领导下，团和带领全处人员，克服人员

减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运

转。本人具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革

人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业

技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流

工作;修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;

制定我局XX 年毕业生需求计划、学历培训计划;布置 20xx 年度

考核工作。

人事经理个人年终工作总结篇 2　　伴随着新年钟声的敲

响，又迎来了崭新的、充满期待的20xx 年。回望 20xx 年度的工

作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我

们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着

同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在

我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和

总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一

年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无

到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以

来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水

平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能

作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关

心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂。过去，

大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设

如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢

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人事经理个人年终工作总结人事经理个人年终工作总结（精选23篇）人事经理个人年终工作总结篇1　　一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的xx大和xx届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。　　二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工XX年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档;上报XX年各种工资、干部年报;完成XX年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位XX年工资计划;清理清退在用合同...

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