人事季度工作总结

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人事季度工作总结

人事季度工作总结（精选 3篇）

人事季度工作总结篇 1　　20xx 年一季度人力资源部在全

体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪

酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成

了相应的工作，现总结如下：

　　一、人员配置

##paidbegin##　　1. 员工入职、离职(截止 3月31 日)【更

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　　总部：各部门入职 41 人，离职 13 人。离职率为

4%。20xx 年同期入职 17 人、离职人员 25 人。离职率为 8%。离

职率较去年同期降低 4个百分点。

　　加工厂：入职 163 人，离职 76 人，离职率为

13%。20xx 年同期入职为 112 人，离职人数 73 人，离职率为

15%。入职人数同比增长 51 人，增长 46%，同比离职率下降

2%。从以上数据可以看出来，工厂在招工难的外部环境压力下

还是招录相对较多的工人，且离职率同比有所下降。充分体现

了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励

政策与人文关怀的良好结果。也体现了工厂对外宣传公司政策、

吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。

　　办事处：(截止 2月末，且不含临时人数。3月数据正

在整理，中旬才能完成)，办事处共 318 个专柜，在职 988 人，

入职 108 人，离职 95 人。离职率为 9%。20xx 年同期离职人员

为107 人，入职为 114 人，离职率为 10%。同比变化不大。

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　　专卖店：(截止到 2月末，3月份人数正在整理中)，专

卖店共有 28 个店铺，在职 87 人，离职率为 13%。因专卖店的

人事信息刚刚完善，暂没有前期的对应数据。

　　综上，在公司的人力资源战略规划中，20xx 年是组织

架构、人员结构调整年，20xx 年是人员能力提升及二次创业人

才储备的一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。

　　2. 招聘

　　本季度公司招聘途径有四种，即：前程无忧网络招聘

晚报招聘、理工校园现场招聘、内部推荐。本季度共面试 209

人，复试 105 人，上岗 35 人，通过人力资源部招聘及内部推荐

而入职 35 人(1 月份 3人，2月份 15 人，3月份 17 人)。其中：

通过内部推荐入职 3人。【更多公文素材，微信：dadawk 01】

　　二、企业文化与员工培训

　　(一)企业文化活动

　　1.组织完成年会策划及实话

　　2. 每月板报更新

　　3. 早会主题拟定及人员安排

　　(二)培训工作

　　1. 建立 20xx 年度公司级、部门级培训计划

　　2. 培训实施

　　1) 新员工入职培训 2次

　　2) 沙龙文化培训：《职场也要步步精心》、《沟通风

格》。

　　3) 公司级培训

　　已经完成了 OA 协同办公平台的使用培训。

　　4)协调相关部门培训工作：信息部：维富友升级系列

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人事季度工作总结人事季度工作总结（精选3篇）人事季度工作总结篇1　　20xx年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：　　一、人员配置##paidbegin##　　1.员工入职、离职(截止3月31日)【更多公文素材，微信：dadawk01】　　总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4%。20xx年同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同期降低4个百分点。　　加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。20xx年同期入职为112人，离职人数73人，离职...

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