人事行政人员个人年终工作总结

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人事行政人员个人年终工作总结

人事行政人员个人年终工作总结（通用 3篇）

人事行政人员个人年终工作总结篇 1　　回望 20xx 年度的

工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们

的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同

一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我

们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过

去一年来所做的努力。

　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸

本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完

善，慢慢成长到今天的成熟。自 20xx 年以来，人力资源部的队

伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资

源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。

##paidbegin##　　公司领导对人力资源部的建设极为关心，

这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。过去，大家可能

对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门

真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了

公司各部门绝大多数人的认可与支持。

　　上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开

一直在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资

源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加

细致化，现对于今年的工作总结：【更多公文素材，微信：

dadawk01】

　　一、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理

使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析

工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间

我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力

资源状况；填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工

作提借准确的信息。

　　二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手

续；到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，

主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都

是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。争取

过年这个机会，把合同签署工作完成好。

　　三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假

管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，

公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直

未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部

特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论

后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工

工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意

的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不

公的结束，考勤系统还需更加完善。

　　四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对

于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或

较大错误，人力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的

行政处罚，并对当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左

右人接受了公司不同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。

　　五、公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐

开始实施。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用

烟，在本部也得以实现；每月协助行政部人员进行生日活动的

策划及实施工作，丰富了员工的业余生活；考虑到员工的保障

问题，公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等

险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得

了联系，并了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些

都大大调动了员工的工作积极性，从而起到了激励员工的作用。

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人事行政人员个人年终工作总结人事行政人员个人年终工作总结（通用3篇）人事行政人员个人年终工作总结篇1　　回望20xx年度的工作，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和过去一年来所做的努力。　　人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。自20xx年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了人才，水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职...

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