人事第一季度工作总结

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人事第一季度工作总结

人事第一季度工作总结（精选 24 篇）

人事第一季度工作总结篇 1　　时光在悄悄的流逝，不知

不觉，本人来公司已经有 6个月的时间，在这段时间中，我努

力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作

的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色

的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过

我的领导和同事们表示真诚的感谢！

　　第一季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角

色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来

对我的工作进行汇报。

##paidbegin##　　一、人员招聘

　　刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我

通过公司原有的招聘渠道进行招聘，却发现原有的招聘渠道存

在一些不足，根本无法满足公司人员的需求。所以我曾与许多

职业学校联系，试图通过职业学校这条路径为公司找到合适的

人才，也曾联系过劳务派遣公司谈定劳务合作事宜，最终我发

现通过人力资源保障中心的现场招聘加油员、收银员，效果还

不错，于是几乎每周三都会参加现场招聘会，偶尔也会参加周

六的现场的招聘，甚至还去现场招聘，最终基本满足了各个站

的人员需求。招聘的过程中，不断收集、了解市场信息，为公

司的发展提供可行的建议。【更多公文素材，微信：

dadawk01】

　　二、个人工作态度

　　尽力做好每一项工作，为人比较正直，乐于助人，凡

事为公司的利益着想，工作态度较好，本着“干一行爱一行”

的原则。行政人事部是调节企业和员工利益的平衡杠杆，为人

正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如：在做员工考

勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放宽条件。

　　三、行政的服务性工作

　　行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务

配合各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有

归属感是我们义不容辞的责任。为此，几乎每周六同公司领导

及其它同事一起参加巡站，每周进行打分评比，使每位员工都

能认识到，工作地方就是我们的家，要保持良好的环境。为过

生日的员工父母制作生日卡，送上公司的祝福，表达公司的谢

意，使员工感受到公司的关怀，家人般的温暖。【更多公文素

材，微信： dadawk01】

　　当然，在工作中还存在很多的不足之处。

　　1、计划性不强

　　计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，

有条不紊的开展工作，用最小的成本达到的效益。但在过去的

工作中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条

理性，总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。

　　2、执行力不强

　　人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及

经验不足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的

规章制度执行。

　　3、培训不够系统

　　公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不

同岗位的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁

忙，我自身的计划、执行及组织培训的能力不足，还未建立较

完善的培训管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结

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人事第一季度工作总结人事第一季度工作总结（精选24篇）人事第一季度工作总结篇1　　时光在悄悄的流逝，不知不觉，本人来公司已经有6个月的时间，在这段时间中，我努力学习让自己适应公司快节奏、高效率的工作环境。由于工作的需要，我从一个秘书的角色逐渐转入行政人事的角色，角色的转变使我接触的更多，学习了更多，在此，我向关心帮助过我的领导和同事们表示真诚的感谢！　　第一季度的工作，我扮演着秘书兼行政人事主管的角色，回首三个月的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。##paidbegin##　　一、人员招聘　　刚接手人事工作时，公司各个站都需要补充人员，我通过公司原有的招聘渠道进行招聘，...

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