人事部月工作总结

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人事部月工作总结

人事部月工作总结（精选 7篇）

人事部月工作总结篇 1　　一、认真踏实的做好人事相关

基础工作，精益求精，追求完美。

　　做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员

档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章

制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留

后遗症，规避企业风险。

##paidbegin##　　二、招聘与配置【更多公文素材，微信：

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　　根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需

求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企

业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一

步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人

才，做到各个岗位的足量储备。人员招聘的目标分三步：满足

部门需求——保证人才储备——实现梯队建设

　　①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，

可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。

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　　②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易

操作的面试方法。

　　③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性

特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。

　　三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立

健全更适合公司发展的管理体系。 “管理即沟通”，具备强大

的沟通能力亦是解决问题的良好前提。做到及时发现问题并提

出有效建议。多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰

有方向有目标。站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到

全面且周到。

　　建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息

不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。

　　四、工作计划性与条理性。

　　按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定

工作目标与方向。大到总体目标规划，小到日常工作计划。没

有计划，工作往往将陷于盲目，或者成为碰运气。既然在公司

工作一天，就要必须担任好自己的角色，努力去做好自己的本

职工作。

　　五、提高工作积极性与稳定性，增强部门凝聚力。

　　建议定期可举办员工评比活动，对年度优秀员工通报

表扬或者奖励。同时，明确各部门各岗位的岗位职责，分工明

确。新老员工传帮带的学习工作技能，遵守公司的相关制度，

了解企业文化。员工的每个成长阶段的各项培训跟进，可以外

聘优秀的讲师和成功人士，分享一些成功的案例，开阔员工的

眼界与见识，培养全员积极上进、不断学习的精神。使员工在

企业这个平台可以得到更好的价值体现，培养员工对企业的忠

诚度。

　　六、公司活动。

　　例如

　　①文体活动。协调各部门每月定期参加各类球类活动;

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　　②春游活动。短期 1至2天，如登山。

　　③拓展运动。增强协作与团队意识。

　　④公司年会。年度优秀员工颁奖等。

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人事部月工作总结人事部月工作总结（精选7篇）人事部月工作总结篇1　　一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。　　做好人事档案资料的收集整理建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。随时备查准确无疑。严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。##paidbegin##　　二、招聘与配置【更多公文素材，微信：dadawk01】　　根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人...

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