人事部年终工作总结

3.0 王者荣耀 2025-11-03 483 99+ 76.54KB 128 页 5稿币

侵权投诉

人事部年终工作总结

人事部年终工作总结（精选 24 篇）

人事部年终工作总结篇 1　　行政人事部是公司人才开发

和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为

总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将 20xx 年度工作

总结如下：

　　一、人事工作：

##paidbegin##　　1、员工招聘和入职管理

　　(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及

时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。

　　20xx 年离职率=20xx 年离职员工总数&pide;(20xx 年初

员工总数+20xx 年入职员工总数)×100%

　　47%=45&pide;(39+57)×100%

　　20xx 年到岗率=20xx 年到岗人数&pide;20xx 年入职职工

总数×100%

　　49%=28&pide;57×100%

　　20xx 年公司发展正处于上升阶段，三个项目同时开工，

等相关部门新招员工相对较多，由于各种原因导致后期人员流

动较大，本年度离职率高达 47%，为招聘工作带来了难度。

　　(2)员工入职与转正

　　20xx 年下半年，行政人事部对新员工的入职与转正流

程进行了修订，增加了对新进员工的监控力度：员工转正须通

过理论考核，由部门领导再对其做综合测评，合格后上报分管

领导审核。

　　2、绩效考核：行政人事部每月 28 日组织各分管领导

对各部门提报的当月计划完成情况进行评审和评分，再结合

“岗位职责履行情况”“个人素质”三个方面对部门进行综合

评定。20xx 年1-9 月份各部门绩效考核成绩已经核算完成;10-12

月份绩效考核于 12 月30 日核算完成出成绩，为 20xx 年度绩效

工资发放提供依据。【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　3、员工培训：由于行政人事部领导更换频繁，本年度

未开展员工培训。

　　4、薪酬体系：没有形成一个完整的薪酬体系，没有明

确的岗位工资，工资标准不统一。

　　5、社保缴纳、劳动关系管理：抓好社保工作，确保公

司员工的合法权益得到落【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　实，打破以往年底统一缴纳的传统，实行每月按时缴

纳。

　　二、行政工作：

　　1、行政人事制度汇编和《员工手册》修订

　　20xx 年行政人事部根据公司正在执行和没有文字说明

的制度，开始进行制度汇编和重新修订《员工手册》，制度汇

编已与 9月底完成，《员工手册》修订仍在进一步修改完善中，

12 月15 号修改完成，达到印刷条件。

　　2、加强考勤管理，规范员工行为

　　行政人事部在完善《考勤管理制度》的同时，加强了

日常劳动纪律检查，严肃劳动纪律：检查各部门、各项目部工

作期间劳动纪律情况，并做好记录。发现有违纪现象的，第一

次对违纪者进行批评、教育，屡教不改者，将其行为计入绩效

考核，使考勤真正做到“公平、公开、公正”。

　　3、档案管理

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

5 稿币 99+人已下载

立即下载

标签： #工作总结

摘要：

人事部年终工作总结人事部年终工作总结（精选24篇）人事部年终工作总结篇1　　行政人事部是公司人才开发和管理的核心部门，也是承上启下、联系左右的重要部门。为总结经验，促进部门各项工作再上新台阶，现将20xx年度工作总结如下：　　一、人事工作：##paidbegin##　　1、员工招聘和入职管理　　(1)招聘管理：根据公司发展需要和人员配置要求，及时做好人员招聘及现有人员潜力工作开发。　　20xx年离职率=20xx年离职员工总数&pide;(20xx年初员工总数+20xx年入职员工总数)×100%　　47%=45&pide;(39+57)×100%　　20xx年到岗率=20xx年到岗人数&pide...

展开>> 收起<<

人事部年终工作总结.docx

共128页,预览10页

还剩页未读，继续阅读

声明：文稿派尊重并保护知识产权，根据《信息网络传播权保护条例》及《民法典》第1195条之规定，如果我们转载的作品侵犯了您的权利，请在一周内通知我们，我们会及时删除。

人事部年终工作总结

相关推荐

开通VIP享超值会员特权

作者详情

相关内容

推荐作者

热门标签

举报选择: