人事部门工作总结

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人事部门工作总结

人事部门工作总结（通用 24 篇）

人事部门工作总结篇 1　　20xx 年即将过去，回顾一年來

的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，

人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：

　　一、建立健全各项规章制度，强化管理：【更多公文

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##paidbegin##　　公司坚持从基础管理抓起，加强对公司

的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完

善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可

循。先后制定了：《工作守则》;《安全制度》;《房务部工作制

度》;《餐饮部工作制度》;《中厨房工作管理制度》;《XX 人事

部工作制度》;《财务部工作制度》;《工程部工作制度》;《安

全部工作制度》并上墙悬挂。开业后，结合实际工作情况，制

定出台了《员工宿舍、更衣室、浴室的管理规定》、《员工餐

厅用餐标准、用餐时间等管理规定》等;二是，在各部门的大力

配合下由人事部牵头，草拟了《各部门的工作运营手册》;三是，

加强内部管理，提高执行力，通过完善 XX 员工请销假、考勤管

理规定、员工职务晋升管理规定等规章制度，有效提高了工作

效率和管理水平;四是，建立建全了会议纪要制度。

　　二、加大员工的招聘力度，提高员工的整体素质，稳

定员工队伍的建设【更多公文素材，微信：d adawk01】

　　1、在公司开业前期，为了确保公司如期开业，人员招

聘是头等大事，在总经理的指导下，加大招聘力度，采取了多

种形式，圆满的完成了开业人员的供给。先后到人流量比较集

中的小寨、韦曲、西翻学院、蓝田等地;其次利用网络招聘，先

后在 58 同城、赶集网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工

采取推荐等形式。但前两种招聘途径收效甚佳，后期主要以内

部员工推荐为主要招聘途径。累计招聘 217 人，录用 85 人，在

职41 人;流失率 52%。

　　2、不断提高员工的综合素质和业务技能：不定期召开

员工大会，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重

要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作，展望公司的

发展前景，解决员工的后顾之忧，稳定了员工队伍;后期通过各

部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进

行转正考核。特别是20xx 年11 月客房开展了铺床技能比赛，

通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题，同进发现了

比较优秀的员工。也激发了员工的参与性，锻炼了一批业务上

争当先进的员工，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大

提高。

　　三、提高员工消防意识，积极组织培训及演练：

　　为增强公司从业人员的消防安全意识，按照总经理的

指示，在工程部的大力支持下，20xx 年9月23 日公司对全体员

工进行了消防安全大演练。通过演习，切实加强了员工对消防

知识的掌握和实际操作，提高了大家的消防意识，及处理火警

事件的应变能力和组织能力。

　　四、丰富员工业余生活，增强公司的凝聚力，齐心协

力开展全员销售活动：

　　为进一步丰富员工文化生活，公司组织了丰富多彩的

的员工业余生活及娱乐活动。于20xx 年9月、10 月份为当月过

生日员工举办了别开生面的生日会。12 月份举办了趣味运动会，

通过组织各项活动，提高了员工对公司的归属感和认同度，凝

聚力，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中，更好地为公

司创造效益，并加深公司企业内涵。

　　为了加大促销力度，公司开业后，大小节日能及时推

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人事部门工作总结人事部门工作总结（通用24篇）人事部门工作总结篇1　　20xx年即将过去，回顾一年來的工作，感慨万千，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合，人事部基本完成了预期的工作，具体工作如下：　　一、建立健全各项规章制度，强化管理：【更多公文素材，微信：dadawk01】##paidbegin##　　公司坚持从基础管理抓起，加强对公司的规范管理，一是建章立制，逐步规范人事管理，为进一步完善公司人事管理，理顺管理关系，使公司人事各项工作有章可循。先后制定了：《工作守则》;《安全制度》;《房务部工作制度》;《餐饮部工作制度》;《中厨房工作管理制度》;《XX人事部工作制度》;《财务部工作制度》...

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