人事部工作总结优秀

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人事部工作总结优秀

人事部工作总结优秀（精选 23 篇）

人事部工作总结优秀篇 1　　20_年即将度过，回顾自 20_

年_月_号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理

助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，

通过以深入学习实践_为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用

工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，

维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时

加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管

理意识，严格按照酒店管理制度做好各项人事管理工作，一年

来取得了一定的成绩，现将 20_年人事部工作具体总结如下：

　　一、政治思想教育

##paidbegin##　　人事部门属酒店职能部门，现共有人员_

名，其中经理_名，主管_名，员工餐厨师_名，发挥着组织、协

调、培训、管理和员工基本生活保障等作用，工作琐碎，主观

能动性强，因此要求所属人员要有一定的综合素质，一年来人

事部在组织实施酒店各类政治教育活动的同时，不断加强了本

部门政治思想教育，切实将做好政治思想教育视为做好人事管

理工作的基础，通过利用每周、每月开部门例会和工作不忙的

情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，开展学习酒店行政管

理制度和工作职责、工作程序和各项酒店政治理论学习内容的

方式，不断提高了所属人员的政治修养，教育所属员工树立爱

岗敬业的工作思想，以饱满的工作热情和十足的信心全身心的

投入到工作当中，严格落实工作责任制，年初对所属部门人员

工作进行了明确分工，并制定了人事部日常工作明细表，认真

予以执行落实，为人事部各项工作全面、正常、有序进行打下

良好的基础。同时也逐步提高了人事管理水平和工作效率。认

真做好酒店招聘工作，合理定岗定员，降低人员成本，提高工

作效率。

　　二、招聘工作

　　酒店行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时

因人员不能及时招聘到位，势必会影响工作的正常进行，因此，

今年人事部重点抓好招聘工作，通过在晨报发布招聘广告、户

外放置招聘水牌、以及与技校取得联系，签订实习协议等方式

进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，

人事部加强与各部门员工之间的联系，鼓励员工推荐身边的朋

友到酒店工作，这是一种人才来源途径较广的方法，也起到了

良好的效果，通过以上的举措，保证了各岗位工作的正常开展，

与此同时，对各工作岗位深入进行分析研究，进行合理定员，

确保工作效率最大化。酒店现有人员情况：酒店现有员工共计

91 名，其中人事部、办公室 7名(含总经理)，司机班 3人，财务

部6人，工程部 6人，保安部9人，客房部11 人，前厅部11 人，

餐饮部29 人(含厨房_人)，服务中心 8人，在所有人员中，总经

理1名，总经理助理 1名、_9 名，经理 7名，副经理 1名，主

管4名，领班7名，员工 61 名，督导层以上人员占总人数的

23%，员工占总人数的67%，_占总人数的10%。认真做好各类

档案资料的管理工作。【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　三、档案管理工作

　　档案管理也是人事部的一项重要工作，今年人事部在

档案管理方面，通过对各类资料进行统编归类，将各类资料大

体归类为办公室档案和人事档案 2个部分，其中办公室档案分

为精神文明、爱国卫生、健康教育、计划生育、总部来文、上

报和下发文件、安全生产、文化活动等 8个类别，人事部档案

分为绩效考核、员工考勤与花名册、员工工资、各类总结、离

职人员、图片资料、劳动合同、社保资料、员工应聘信息等9

个类别。要求办公室主管和人事主管每月对档案资料进行整理，

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人事部工作总结优秀人事部工作总结优秀（精选23篇）人事部工作总结优秀篇1　　20_年即将度过，回顾自20_年_月_号正式开业以来来人事部的各项工作在总经理和总经理助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践_为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护员工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时加强本部门所属员工政治教育和管理，牢固树立责任意识和管理意识，严格按照酒店管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将20_年人事部工作具体总结如下：　　一、政治思想教育##paidbegin##　　人事部...

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