人事部工作心得总结版

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人事部工作心得总结版

人事部工作心得总结版（精选 20 篇）

人事部工作心得总结版篇 1　　__年即将过去，在公司领

导的悉心督促下，在各部门同事的协助和配合下，人事行政部

通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一

定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：

　　一、公司基本人力状况分析

##paidbegin##　　目前自有人员定编 63 人，实际在岗 58

人，缺编 5人。现有人员结构：管理层 20 人，技术类 32 人，

操作类员工 6人。外包人员 144 人。其中：

　　(1)项目一自有人员定编 56 人，目前实际在岗人数 52

人，管理层缺编 1人，操作层缺编 3人。保洁外包 86 人，保安

外包 35 人。

　　(2)项目二自有人员定编 7人，目前在岗 6人，缺编 1

人。保洁外包 5人，保安外包 8人。

　　二、培训工作总结

　　__年，公司的培训主要以内部培训为主。内训的重点

是新员工入职培训、各专业实操培训;外训主要是项目之间的交

流学习及特殊岗位证书培训：

　　1、配合各部门完成__年度培训计划。

　　__年度，项目一共计培训 52 次，其中中管层及普管层

管理实务培训共计 12 次，应知应会培训 20 次，操作实务培训

20 次。在《员工奖惩制度》、《应急预案》等培训上全体员工

参加，培训参加率 100%。

　　2、定期举办新员工入职培训。

　　新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、

公司规章制度及员工手册培训、部门主管组织的部门级培训及

老员工帮带培训。

　　__年共组织新员工入职培训 4次，参与人员共 27 人。

原则上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工

不多，一般新员工有 5人左右，就会视情况举办一次强化培训。

　　需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要

加强业务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训;

__年增加各专业部门去南京总部及先进项目的交流、培训。

　　三、企业文化活动组织

　　1、在上半年和下半年分别组织员工“苏州两日游”、

“溱湖湿地公园、溱潼古镇一日游”，加强了员工之间的交流、

沟通，融洽了员工之间的关系。

　　2、在__年，在丰富员工活动内容上做改进，成立员工

兴趣小组协会，如“羽毛球协会”等，并定期组织员工活动，

调动员工积极性;增加员工技能大赛、员工趣味运动会等活动，

提高员工技能水平和学习积极性。

　　3、企业文化建设这一块，重点在人性化的员工关怀、

团队凝聚力的打造。后续我们在员工座谈会、员工面谈等努力，

调动员工的积极性。

　　四、工作中存在的问题及__年度工作改进计划

　　1、行政检查工作还需进一步完善，__年针对各部门工

作计划落实情况、领导安排工作完成情况进行跟踪检查，重视

员工执行力检查;员工的行为规范、仪容仪表等每天定期检查。

不定时检查各岗位员工在岗情况;将行政检查和监督职能落实到

位;

　　2、对各项采购计划和费用汇总缺乏分析，__年对各部

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人事部工作心得总结版人事部工作心得总结版（精选20篇）人事部工作心得总结版篇1　　__年即将过去，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事的协助和配合下，人事行政部通过这一年不断的实践和积累，部门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情况汇报如下：　　一、公司基本人力状况分析##paidbegin##　　目前自有人员定编63人，实际在岗58人，缺编5人。现有人员结构：管理层20人，技术类32人，操作类员工6人。外包人员144人。其中：　　(1)项目一自有人员定编56人，目前实际在岗人数52人，管理层缺编1人，操作层缺编3人。保洁外包86人，保安外包35人。　　(2)项目二自有人员定编...

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