人事2023第三季度工作总结素材

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人事 2023 第三季度工作总结素材

人事 2023 第三季度工作总结素材（通用 20 篇）

人事 2023 第三季度工作总结素材篇 1　　今年三季度以来，

在领导的正确指挥下，我行各项业务发展迅速，取得了较好的

经济效益。人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解

支持，在部门员工共同努力下，严格按照要求履行了自己的部

门职责，在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机

构管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的发

展。现简要总结如下：【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　一、人力资源项目

##paidbegin##　　作为我行重点工作之一，人力资源项目

关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以来

受到行领导的高度重视。三季度是我行薪酬绩效方案的关键时

期，是整个方案实施前的最后准备期，直接关系到方案能否最

终落地。

　　人力资源部也深感责任重大，期间曾多次组织该项目

的宣讲会和讨论会，尤其是对项目的核心绩效考核方案更是按

行领导层要求分别对支行班子、业务主管、柜员、总行业务部

室、行政管理部室反复组织讨论、收集员工意见和建议并进行

整理。应该说，人力资源部做了大量工作，目的是确保绩效考

核方案能够顺利实施。

　　二、招聘工作

　　为满足我行业务发展需要，人力资源部先后进行了大

学生新员工的招聘和部分管理、专业岗位人才的招聘。尽管招

聘工作时间跨度长，工作量大，涉及到发布信息、现场报名、

资格审核、组织考试、公布结果、身体检查、办理入职等多个

阶段，但通过前几次招聘工作，我部门积累了一定的经验，能

及时处理招聘过程中遇到的问题，在部门员工密切配合、相互

协作下较好地完成了任务，保证了招聘过程的公平、公正、公

开，为我行选拔了优秀人才。

　　同时，我行薪酬绩效改革对吸引行业内优秀人才起到

了积极地作用，从招聘过程来看，新的薪酬绩效方案具有一定

的市场吸引力，这将有力促进我行招聘工作的开展。但也应该

看到，我部门的招聘大多是聘请专业人力资源公司进行协助，

自身的招聘水平还不够专业，没有自己的一套科学的对人才进

行鉴别的方法。这是我部门在今后的招聘工作中需要加强的地

方。

　　三、内部竞聘工作

　　为积极促进我行各项业务的开展、选拔和培养相应人

才，人力资源部先后组织了支行行长助理、业务主管、业务主

办的内部竞聘。通过竞聘使一批优秀年轻员工脱颖而出，带动

我行各项业务的发展。通过这种对外招聘和对内竞聘机制，结

合我行薪酬改革和专业序列管理制度，人力资源部致力于打造

一种能上能下、能高能低的人员流动机制。使全行员工真正做

到凭本事吃饭，凭能力办事。

　　四、培训工作

　　银行业作为服务性行业对职工的培训有着很高的要求

人力资源部也一直十分重视培训工作。三季度，在人力资源部

的配合组织下，我行先后进行了保险代理资格培训、银银平台

业务培训、服务与管理培训、新员工集中面授等多项培训。

　　从反馈情况来看，无论是培训的频率、质量和效果还

是培训的针对性和员工参与性都比以前都有了一定的提高。但

我行目前处于业务发展的起步阶段，未来对人力资源的需求将

会越来越强烈，如何通过建立科学的培训体系，来提高员工的

素质和技能，满足我行业务发展的需要将是我部门面临的重大

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人事2023第三季度工作总结素材人事2023第三季度工作总结素材（通用20篇）人事2023第三季度工作总结素材篇1　　今年三季度以来，在领导的正确指挥下，我行各项业务发展迅速，取得了较好的经济效益。人力资源部与各部室密切配合，依靠全行员工理解支持，在部门员工共同努力下，严格按照要求履行了自己的部门职责，在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作，有效地支持了我行各项业务的发展。现简要总结如下：【更多公文素材，微信：dadawk01】　　一、人力资源项目##paidbegin##　　作为我行重点工作之一，人力资源项目关系到能否理顺激励约束机制，推动全行业务发展，一直以...

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