人力资源实习总结范文

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人力资源实习总结范文

人力资源实习总结范文（精选 9篇）

人力资源实习总结范文篇 1　　一、引言

　　人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社

会发展，关键都在人„„在知识经济时代里，人力资源将成为经

济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资

源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源

的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，

保持资本的竞争优势。

##paidbegin##　　二、实训目的

　　在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深

入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规

划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人

力资源培训与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力

资源保障等方面的理论知识;同时通过参与不同模块的实训，既

可以体验到人力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我

们掌握、分析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，

使人力资源管理的理论得到验证。

　　三、实训内容

　　通过本学期人力资源管理课上的案例分析实训，让我

进一步了解了人力资源管理的主要内容。人力资源管理主要包

括人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、

甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训

与开发、职业生涯管理、劳动关系管理、企业人力资源保障等

方面。简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力资源获取、

开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、指挥、控制和

协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的一种管理。

　　(一)人力资源管理概论

　　实训项目：1.八种人的安排。

　　2.解决“富强油漆厂”的问题。

　　分析：1.对于新招聘人员表现的八种类型，首先得明

确自己属于哪种类型;再分析如果我的手下有这种类型的人员，

将如何安排他们;最后分析在另外一种工作环境中，会不会有一

样的安排。

　　2.富强油漆厂的供应科科长施迪闻在员工激励方面体

现的哪些激励理论，该如何解决油漆厂关于奖金分配的问题。

　　启示：人力资源管理的核心问题：即把合适的人放在

合适的位置上。实现“适岗适配”，人尽其才、才尽其用。

　　同样，奖金的分配也要根据员工的绩效来评定，奖金

的多少决定着员工的工作积极性;提高奖金的额度，让员工们觉

得公司很重视他们，让他们有一种自豪感，工作效率自然而然

就上去了。

　　泰罗曾经提到“第一流的工人”。认为所有的工人都

是一流的工人，如果工人不能成为第一流的工人，那是因为管

理者没有为工人找到最适合他的岗位。所以，培养所有的工人

都成为一流的工人是管理者的首要职责。

　　我常听到当老板的不满手下的员工，但是从人力资源

管理的角度来说：没有不好的员工，只有不好的老板。学习人

力资源管理，要学会从人力资源管理的角度看待问题。树立从

人力资源管理角度出发的管理理念是很重要的。

　　(二)工作分析

　　实训项目：1.针对特定的职位进行职位分析。

　　2.撰写职位说明书。

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人力资源实习总结范文人力资源实习总结范文（精选9篇）人力资源实习总结范文篇1　　一、引言　　人力资源是第一资源。实现科技进步，实现经济和社会发展，关键都在人„„在知识经济时代里，人力资源将成为经济和社会发展的核心载体、第一资源及第一推动力。而人力资源管理则是对人力资源实行有效的开发和利用，实现人力资源的合理配置，限度地开发和利用人力资源，有效地激励员工，保持资本的竞争优势。##paidbegin##　　二、实训目的　　在大三第一学期里，在杨老师的指导下，我专业且深入地学习到了人力资源管理概论、工作岗位分析、人力资源规划、招聘、甄选与录用、组织调配、薪酬管理、绩效考核、人力资源培训与开发、职业生...

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