人力资源上半年工作总结

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人力资源上半年工作总结

人力资源上半年工作总结（通用 4篇）

人力资源上半年工作总结篇 1　　上半年，市人力资源社

会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推

全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，

强化落实服务，各项工作取得新进展。【更多公文素材，微信：

dadawk01】

　　一、上半年工作情况

##paidbegin##　　(一)全力确保就业形势稳定。

　　全市城镇新增就业 37.2 万人，城镇登记失业率 3.21%;

政策性扶持创业 1.24 万人，创业带动就业 3.29 万人。

　　一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政

策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。

以市政府办公厅 1号文件下发《xx 市失业预测预警和调控应急

工作实施方案》，实现全时段、全覆盖的失业预警动态监控，

保障就业局势稳定。

　　二是优化就业创业公共服务。建立小微企业享受创业

政策名录推送制度，推进企业用工定点监测。评选出首批 7家

市级创业孵化示范基地，创业带动就业示范引领作用不断增强。

　　三是强化职业技能培训。出台就业技能培训补贴先垫

后补试点政策，由“补贴机构”改为“直补个人”。推进初、

中级职业技能鉴定下放。实施技能帮扶万人工程，上半年培训

劳动者 5026 人。

　　四是统筹做好重点群体就业。出台《关于开发大学生

基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业有关问题的

通知》，畅通高校毕业生基层就业成长渠道。建立大学生就业

服务工作站，启动第四届职业生涯大赛，提高就业创业指导水

平和服务能力。开展就业援助月活动，提高用人单位招用就业

困难人员社保补贴标准和公益性岗位从业人员补贴待遇，帮扶

就业困难人员实现就业 10773 人，完成全年目标的 71.8%。

　　(二)深化社会保障制度改革。

　　一是稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，推进

非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点。

　　二是在全国率先实施补充医疗保险制度，重特大疾病

患者所需特药特材数量由9种扩大至41 种，覆盖病种及保障额

度均居全国首位，上半年为 8.2 万人次参保患者支付基金1.9 亿

元。在全国率先将重度失智老人纳入长期护理保险范围，150

余名失智老人进入“失智专区”享受人性化照护。

　　三是提高社会保险待遇水平。提高居民医疗保险待遇

生育保险分娩医疗费定额结算标准。继续实施降费减负政策，

失业保险费率由 1.5%降至 1%，工伤保险平均费率由 0.67%降至

0.51%。

　　四是加强社保基金监管。健全涉嫌社保欺诈案件移送

机制。出台加强社会保险稽查工作意见、社会保险经办机构内

部控制办法，开展社保缴费基数稽查、社保费清欠等专项行动。

　　五是完善社保经办服务。推进医保异地联网结算，跨

省异地就医直接结算定点医疗机构增至28 家。推进建筑业参加

工伤保险“同舟计划”。完成全民参保登记计划。

　　(三)深入推进人才体制机制改革。

　　全市引进人才 8.8 万人，同比增长 17.9%。其中，引进

博士和正高职称人才 844 人，同比增长 13.7%;硕士、副高职称

和高技能人才 7610 人，同比增长 25.4%;引进外国人才 3495 人。

　　一是积极推进人才政策创新。研究制定顶尖人才认定

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人力资源上半年工作总结人力资源上半年工作总结（通用4篇）人力资源上半年工作总结篇1　　上半年，市人力资源社会保障局坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，围绕助推全市新旧动能转换，聚焦供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。【更多公文素材，微信：dadawk01】　　一、上半年工作情况##paidbegin##　　(一)全力确保就业形势稳定。　　全市城镇新增就业37.2万人，城镇登记失业率3.21%;政策性扶持创业1.24万人，创业带动就业3.29万人。　　一是完善就业创业政策。在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，构建就业创业政策风险防控长效管理机制。以市政府办公厅...

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