人力资源工作总结报告范文

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人力资源工作总结报告范文

人力资源工作总结报告范文（通用 19 篇）

人力资源工作总结报告范文篇 1　　20xx 年上半年人事局，

我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指

导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的

目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为

契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真

履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展

服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。

　　一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破

##paidbegin##　　1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队

伍日常考核工作。经过深入调研，出台 20xx 年全市考核工作意

见，建立以绩效考核为重点的考核机制，以实绩论英雄，以成

效定奖惩，改革了以往考核采取背靠背打分、投票表决等作法。

明确规定绩效考核不合格，综合考核不合格;绩效考核优秀，才

具备综合考核评优资格。要求各单位依据考核结果，拉开各等

次奖金分配差距 10%-20%，实行奖优罚劣。各科室每个季度对

所联系单位日常考核工作进行一次以上督促检查，及时收集情

况。6月份，由四名局领导各带一个组，对全市日常考核工作

进行了一次全面督查，推介了一批典型，发现了存在问题，指

出了努力方向，确保后阶段考核工作平衡推进。【更多公文素

材，微信：dadawk 01】

　　2、全面推行竞争上岗，增强机关事业单位活力。与市

委组织部联合下发《关于做好机关单位中层干部竞争上岗工作

的通知》，规定中层岗位出现空缺，一律实行竞争上岗，采取

公布职位、公开报名、资格审查、组织考试、演讲答辩、组织

考察等规范的程序进行，一般干部双向选择，竞聘上岗，进一

步调动积极性，增强队伍活力，形成竞争择优的激励机制。全

市60 多个机关事业单位开展了竞争上岗，竞聘中层职位 500 多

个;不少单位结合竞争上岗，在单位内部实行了轮岗。

　　3、贯彻竞争择优机制，组织公务员考试录用工作。组

织我市乡镇机关 60 个职位的考试录用工作，经审查有 316 人符

合报考资格，按照“公开平等、竞争择优”的原则，组织了笔

试、面试、体检等工作，纪检、组织部门全程参与，整个招考

工作组织严密、程序到位，获得了长沙市人事局的充分肯定，

也赢得了考生的好评。

　　4、强化能力素质提升，推进干部教育培训工作。按照

《国家公务员暂行条例》的要求和上级人事部门部署，认真履

行职能，切实加强干部能力建设。认真组织好市委干部教育领

导小组安排的培训工作，制定了全年培训计划，开展了乡镇干

部法律法规、专技人员权益保护、全国计算机考试、人事干部

工资业务、电子政务等培训项目。狠抓办班管理，确保培训质

量。【更多公文素材，微信：d adawk01】

　　5、学习宣传《公务员法》，强化公务员执政能力和依

法行政能力建设。组织人事干部学习宣传贯彻《公务员法》，

印发学习资料，在 xx 人事人才网上建立学习宣传专栏，每周开

展一次学习讨论，并带动全市人事干部和公务员认真学习《公

务员法》，坚持依法行政，提高公务员队伍的执政能力。

　　二、推进人才强市战略，服务经济社会发展有新的举

措

　　1、勇于创新，健全人才工作机制。4月份召开市委人

才工作领导小组成员会议，研究确定了 20xx 年全市人才工作要

点、党政干部联系人才制度、政府雇员制度、干部交流方案、

职业经理人培训方案、乡镇综合改革试点方案、园区人才服务

方案等，明确了各职能部门的工作职责。一是创新人才工作理

念，将各类人才引向经济建设第一线，促使企业成为我市吸纳

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人力资源工作总结报告范文人力资源工作总结报告范文（通用19篇）人力资源工作总结报告范文篇1　　20xx年上半年人事局，我人事局在市委、市政府的正确领导和上级人事部门的具体指导下，贯彻市委经济工作会议精神，围绕市委、市政府确定的目标责任和本局工作思路，以保持共产党员先进性教育活动为契机，着力加强全市干部队伍建设，推进人才强市战略，认真履行工作职能，全面促进人事人才工作为经济建设和社会发展服务，各项工作进展顺利，取得初步成效。　　一、创新人事管理机制，公务员队伍建设有新的突破##paidbegin##　　1、建立绩效考核机制，抓好全市干部队伍日常考核工作。经过深入调研，出台20xx年全市考核工作意...

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