人力资源工作2023年个人年终总结

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人力资源工作 2023 年个人年终总结

人力资源工作 2023 年个人年终总结（通用 28 篇）

人力资源工作 2023 年个人年终总结篇 1　　不知不觉间来

公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉

了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职

业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对

于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总

结。

　　一、社保公积金方面

##paidbegin##　　由于以前没怎么接触过社保公积金，刚

开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、

普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办

理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房公积金

的提取应该注意哪些事项，怎样才能顺利提取公积金等。

　　人力工作繁琐，社保公积金模块更是琐碎，它不仅需

要你认真仔细，更需要你有强烈的责任心和很强的服务意识，

要定期的为公司员工缴纳各种保险和公积金，因为这些都是跟

员工切身利益相关的。同时，也要时刻关注国家在这方面的政

策，并不定时地对这些政策的更改更新采取相关措施。例如，

公积金基数的调整，外部农村劳动力生育险的缴纳等等。近期，

已成功查阅了公司员工保险缴纳情况，并打算为新转正的员工

及时把各种保险给补缴上。

　　二、新员工招聘与选拔方面

　　对于人力的招聘这个模块自己应该还是比较熟悉比较

擅长的，做起来入手也很快，因为毕竟以前是做这个模块工作

的。但同时，同以前招聘工作又有些不同，在以前，无论是去

学校招聘还是应聘者主动找上门应聘，单位都处于上风，不怕

招不到合适的员工。

　　现在情况却大大不同，现在的单位不再是简单的生产

型企业，招聘不再那么简单粗放式，招聘方式变了，简单的粗

放式逐渐由网络招聘所取代，同时应聘者选择的机会更多，所

以人员流动也更大。这不得不给招聘人员带来巨大的挑战，怎

样用最少的成本和最快捷的方式为公司招到合适的员工成为人

力的一大挑战。

　　人力的工作不仅仅是这两方面的工作，还有绩效考核

人员培训、薪酬福利等方面的工作很多内容都是需要人事人员

来做的。对于以上那些方面也是自己今后想努力的方向，自己

今后开展的工作也会朝那些方面发展，因为发现，公司这几方

面做的不是很完善，所以也需要自己不断努力，在自己尽快熟

悉公司各个方面后，尽快把其他几个方面完善起来，争取把人

力各个方面工作做好。

　　三、今后工作规划

　　1、培训方面

　　之所以把培训放在首位，是发现公司在培训方面有许

多需要改善的地方，没有系统的培训体系和制度建设。所以自

己今后会建立健全的培训体系并形成制度包括对新员工的入职

教育培训、部门级培训，专业培训;对于老员工的培训有不定期

的销售技巧培训，职业生涯培训等。同时，从公司内部选拔培

训师，选拔一批内部优秀人员作为公司讲师，来为公司员工培

训。这些东西一旦建立起来，形成公司的规章制度长期实行下

去。外部讲师的聘请公司要发展，就不得不走向外面世界，多

了解外面，让员工多充实下知识。要在一年间定期组织一到两

次的培训，人力部门开发一些课件，对员工进行定期的培训。

　　2、绩效考核方面

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人力资源工作2023年个人年终总结人力资源工作2023年个人年终总结（通用28篇）人力资源工作2023年个人年终总结篇1　　不知不觉间来公司已整整一年了，在领导和周围同事的帮助下，我渐渐熟悉了公司，渐渐进入自己的角色，开始了自己热爱的人力资源职业新的生涯。短暂的一年里虽没有在许多方面有所建树，但对于自己这一年的工作是深有体会，下面是我入职以来工作的总结。　　一、社保公积金方面##paidbegin##　　由于以前没怎么接触过社保公积金，刚开始干起来的确有些吃力，从开始不懂什么叫公积金约定提取、普通提取，到现在不仅熟悉掌握，而且成功为公司两名员工办理了购房公积金的提取。期间，也总结了不同情况住房...

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