人力资源个人年度总结

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人力资源个人年度总结

人力资源个人年度总结（精选 23 篇）

人力资源个人年度总结篇 1　　时间一晃而过，弹指之间，

20xx 年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮

助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好

地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我

的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是

公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得

到了很好的成长。现总结这一年来的工作：

　　一、规范办理员工入、离职手续

##paidbegin##　　上半年负责办理所有人员的入职、离职

手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理

中，深知档案管理的重要性。如果入职员工没有递交前公司的

离职证明，公司就有可能存在用工风险。在档案管理中，如员

工的绩效考核的评价、奖惩单据等，重要的内容及时归入个人

档案，以便为今后的人员选拔、奖惩或劳资纠纷处理提供依据

　　二、劳动关系方面，包括入职离职的办理和合同管理

　　较 20xx 年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，

续签合同的人数也逐渐减少，公司人事变动逐渐趋于稳定。在

工作中逐渐规范化和严谨化，以限度地避免劳资纠纷的出现。

通过自身业务水平的提升，目前已能站在公司利益角度上考虑

问题，并尝试提出解决办法。例如，今年年初对以往的档案从

新整理归类保存，对个别人员存在漏洞的用工手续进行了讨论

整改，一方面可规避了公司的用工风险，另一方面也保障了员

工的权益。

　　三、考勤月报表数据的收集及制作

　　每月导出 7楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤

人员。制作本部门考勤表。收集各部门考勤表、加班审批表，

汇总制成电子板及文档，后入柜保存。

　　四、工资

　　每月收集部门的绩效考核及业绩报表，根据业绩表、

员工绩效考核、每月考勤情况制作每个部门分表，然后汇总在

工资总表报经理审核，最后发给财务核对。工资资料装订入柜

保存。在开始接触做工资时，乱成一团，常常补上这个又忘记

了那个，手忙脚乱，错漏百出。接下几个月，在做工资的过程

中又发现了许多的错误，但是又发现有诀窍，在经理的悉心教

导下，错误一点点改正，慢慢的积累经验和教训，尽量避免错

误。

　　五、文体活动方面

　　关于企业文化建设方面，协助部门举办了第一届

“杯”羽毛球赛、员工生日活动和湖南长沙“红色之旅”活动

及创办了企业文化之窗。虽然在协助过程中出现了不少错误和

考虑不够全面，但通过部门同事的帮助，最终圆满地完成了各

项活动。活动过后很多同事都表示非常满意，并认可了我们部

门的工作，这大大增强了我的信心。通过这些文体策划工作，

我深刻感到作为人力资源部的一份子，自己的工作成绩直接关

系到整个部门的成绩，责任感也随着不断增强，在以后的工作

中，希望这份责任感和信心将鼓励我更好地工作，更好地为公

司及同事们服务。

　　通过以上种种工作，对我以后自身对人力资源领域的

学习有很大的帮助，也积累了很多宝贵的经验。

　　我对我们部门在整个公司的运作和定位及管理都有了

较深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是、人员招聘、管理

档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带，

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摘要：

人力资源个人年度总结人力资源个人年度总结（精选23篇）人力资源个人年度总结篇1　　时间一晃而过，弹指之间，20xx年又接近尾声。在公司的领导与支持下，在各位同事的帮助下，本人爱岗敬业，恪尽职守，作风务实，思想坚定，较好地完成了自己的本职工作和领导交办的其它任务。在此期间我的工作能力也有极大的提升，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导给予我机会和工作上的支持。让我在这短短一年里得到了很好的成长。现总结这一年来的工作：　　一、规范办理员工入、离职手续##paidbegin##　　上半年负责办理所有人员的入职、离职手续及员工档案的整理、归档和检查工作。在这半年档案管理中，深知档案管理的重要性。如果入...

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