人力资源个人2023工作总结

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人力资源个人 2023 工作总结

人力资源个人 2023 工作总结（精选 24 篇）

人力资源个人 2023 工作总结篇 1　　回顾 20xx 年，人力

资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极

配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也

存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对 20xx 年度工作的成

绩与不足进行认真总结，为更好地开展 20xx 年度工作奠定基础。

以下是我的工作总结：

　　一、员工配置

##paidbegin##　　目前设置职能部门 4个和 5个服务中心，

人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗

的配置。

　　现有员工 188 人，其中各项管理人员 36 人(其中高层领

导2人，中层人员 7人，基层管理人员 27 人)，操作层人员 152

人，此外管理人员中年龄在 25 岁以上 45 岁以下、大专以上学

历的有 26 人，注册物业管理师 1人，中级以上职称 2人。

　　二、员工管理

　　1、招聘管理

　　建立适合公司的招聘渠道。8月29 日花费 20xx 元开通

新乡人才网会员，主要用于招聘中层管理人员及技工类岗位;结

合物业类公司实际，通过长垣在线免费发布招聘信息，主要用

于招聘基层管理人员及作业类岗位;参加现场招聘 1次。

　　通过各种途径招人、选人，基本满足公司用人需求，

今年共计招聘 96 名员工(其中管理人员 10 人，操作层人员 86

人)。

　　2、日常管理

　　(1)规范完善员工入职、考核转正、离职等各项工作程

序，及时办理相关手续。目前相关日常人事手续基本能按规定

有序进行。

　　(2)员工档案是掌握人员基本资料的信息库，档案包括

在职员工档案、离职人员档案以及应聘人员档案(存储备用)，平

时对在职员工档案的清理、补充，基本实现了一人一档。对离

职人员按时办好相关手续后及时归于离职人员档案;应聘人员档

案根据初试及用人需求情况按应聘岗位进行整理归档，以备今

后需要时查选;对员工档案按部门项目进行分类归档;同时建立以

上类别员工电子信息档案，便于员工动态信息管理和查询。

　　(3)按照保密、规范化原则，20xx 年6月份在原有基础

上，完善了薪资发放流程。每月及时准确核算报批工资，让员

工能按时领取工资。截止 20xx 年11 月，累计支付员工薪资

2434406 元，其中本部职能部门 121572 元，龙首苑服务中心

413632 元，清华苑服务中心 784386 元，公园 2080 服务中心

344336 元，世纪花园服务中心 661253 元，富美小区服务中心

109227 元(20xx 年4月至20xx 年11 月)。【更多公文素材，微

信：dadawk01】

　　(4)制订下发《人力资源管理手册》，使日常人事工作

有据可依，更加规范。

　　(5)及时保质完成领导交办的其它临时工作。二、存在

的不足及改进措施(一)在新员工的招聘选拔方面还需要改进思路，

根据公司人力需求及人才市场行情随时调整招聘方案及招聘策

略。

　　(二)员工整体素质有待提高，这方面以后重点要把好招

聘关，在保证用人需求的情况下，逐步提高招聘要求，力求招

聘到有技能、有学历、有素质、有管理才能的人员;其次对现有

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人力资源个人2023工作总结人力资源个人2023工作总结（精选24篇）人力资源个人2023工作总结篇1　　回顾20xx年，人力资源部在公司领导的关心指导下，在各部门和服务中心的积极配合下，认真履行职能职责，基本完成了各项工作任务，但也存在诸多不足和需亟待改进的地方。在此对20xx年度工作的成绩与不足进行认真总结，为更好地开展20xx年度工作奠定基础。以下是我的工作总结：　　一、员工配置##paidbegin##　　目前设置职能部门4个和5个服务中心，人员配置按照定编规定进行合理配备，个别部门存在一人多岗的配置。　　现有员工188人，其中各项管理人员36人(其中高层领导2人，中层人员7人，基层管...

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