人力资源部年度工作总结推荐

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人力资源部年度工作总结推荐

人力资源部年度工作总结推荐（精选 23 篇）

人力资源部年度工作总结推荐篇 1　　时光如梭，转眼间

20xx 年即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领

导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作

岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源

模块的工作，现对 20xx 年的工作总结如下：

　　一、工作总结

##paidbegin##　　1、招聘

　　为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力

资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是

人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用

人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、

稳定程度等方面的因素，对应聘人员进行初步简历甄选与面试，

推荐给公司的用人部门，经用人部门面试考核后入职。

　　20xx 年度成功招聘 46 名新员工，目前在职 40 人，员

工适岗率超过 86%，人员稳定程度相对比较高，目前，岗位、

岗位、岗位人员已成为公司核心员工。

　　2、培训

　　新员工入职是了解“不以规矩，不成方圆”，入职后

认真学习并深入理解公司的各项规章制度，不仅规范自已的行

为，在招聘新人后，给予宣讲和指导。让每一个加入 XX 公司的

员工都能尽快了解公司，并融入于这个集体，让新员工入职后

有强烈的归属感。人力资源部与各部门负责人沟通，安排本年

度培训课程表，提高员工业务水平，共举办培训 20 场，培训约

500 人次，公司人均课时为：27 小时/年，培训满意度为 92%。

　　二、工作中存在的不足和明年工作改进建议：

　　1、培训：

　　(1)培训课时不够，目前培训周期为二周一

　　(2)培训质量有待提高，培训后要与员工沟通，了解大

家的想法与需求，改进方法，加强内部中工作培训，以业务知

识为主，管理知识和职业素能为辅;

　　(3)分公司培训，总、分公司之间多交流，总公司人员

可利用出差时间为分公司人员做相关培训;

　　(4)采用其它技术手段，引用外脑，聘请专业人士来为

大家做培训。【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　2、员工关系：

　　(1)这个明年新的工作模块，目前公司的员工活动以会

餐为主，其它活动较少;人力资源部协同总裁办多组织公司联谊、

比赛等其它活动，提升企业形象，表达公司对员工的关爱之情，

联络员工之间的感情，增加企业凝聚力;

　　(2)人力资源部要不定期与员工沟通，了解员工的真实

想法与需求，为大家更好的服务;

　　(3)做好与离职员工的面谈记录，控制人员流失数量。

以上是 20xx 年工作情况的汇总，希望领导给予指导，本人会继

续努力，争取更大的进步。有幸成为 XX 公司的人，是我的自豪，

愿意与公司在追求卓越的征程中，并肩努力奔跑。

人力资源部年度工作总结推荐篇 2　　20XX 年度人力资源

部紧紧围绕公司年度生产经营目标开展工作，加强人力资源引

进开发管理，有力地保障了公司正常的生产和工作秩序，为公

司长远发展提供储备了大量的高素质人才;进行薪酬绩效体系改

革，体现了多劳多得、按绩取酬、高效公平的，兼顾激励保障

的薪酬制度;构建职称技能评定管理体系，以制度保障形式为员

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人力资源部年度工作总结推荐人力资源部年度工作总结推荐（精选23篇）人力资源部年度工作总结推荐篇1　　时光如梭，转眼间20xx年即将结束，新的一年就要开始了，很感谢来自于公司领导和同事对我的关心及工作上给予的支持和配合，本人的工作岗位是人力资源主管，主要负责：招聘与培训这两个人力资源模块的工作，现对20xx年的工作总结如下：　　一、工作总结##paidbegin##　　1、招聘　　为了保证人员的及时到岗，提高招聘员工层次，人力资源部与前三大招聘网站建立了良好的合作关系。招聘工作是人事工作的一个重要内容，需考虑公司的招聘本，各部门的用人要求。在招聘工作中，权衡应聘人员的学历背景、工作背景、稳定程度...

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