人力资源部门年终工作总结范文

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人力资源部门年终工作总结范文

人力资源部门年终工作总结范文（精选 23 篇）

人力资源部门年终工作总结范文篇 1　　综述：20xx 年诗

司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理

和战略性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗

位胜任力体系构建、完善优化人才招聘体系、完善调整绩效管

理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，并取得

了比较喜人的成绩，接下来就这几方面关键工作总结分析如下：

　　(一) 建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体

系

##paidbegin##　　1. 围绕公司战略发展要求，建立关键岗

位胜任素质模型【更多公文素材，微信： dadawk01】

　　1) 根据组织战略需求梳理组织架构

　　随着公司规模的扩张，扁平化的组织架构已经很难适

应公司进一步的发展要求，尤其是整个销售体系、分公司的运

营管理上暴露出的问题比较严重，为此人力资源部牵头梳理了

公司的整体组织架构体系，核心调整包括：

　　a) 整个销售体系独立运营，成立北京、上海、广州、

成都、沈阳五家分公司，各自独立运营，拥有行政、人力资源、

销售、市场、培训、技术等独立职能。分公司由行政总监与营

销总监进行两条线管理，行政总监负责人事行政部、财务部、

技术部三个部门管理运营工作;营销总监负责销售部、市场部、

培训部三个部门的运营管理。

　　b) 整个组织架构体系中形成总部、分公司对每个岗位

的矩阵式管理体系，如：分公司的市场部同时接受总部市场总

监和分公司营销总监双重管理，日常管理由分公司营销总监负

责，整个市场工作规划与安排由总部市场总监管理。

　　c) 梳理后的组织架构如下：

　　2) 规范岗位职责，形成岗位说明书

　　在组织架构调整后，人力资源部牵头，会同总裁、副

总裁以及各部门主管一起讨论分析，重新依据管理体系的要求

对部门职能、中高层管理岗位以及其他关键岗位的职能描述、

岗位职责、岗位任职资格在内的岗位说明书。普通员工岗位的

岗位说明书由部门经理根据目前工作及未来发展需要草写和拟

定，之后由人力资源部跟各部门沟通梳理，并再提交审批后执

行下发。在这里要特别感谢任总的支持，和各部门的大力配合，

组织多次集体和部门会议，使新岗位说明书不光流于形式。通

过抽样调查反馈，发现大部分员工能够清晰的了解岗位工作标

准以及超越或低于岗位标准的奖罚措施，形成了明确的工作目

标。另外，新岗位说明书更集合员工的自我激励、自我管理与

自我发展于一身，充分反映了员工个体成长与公司的战略的整

合，实现两者的和谐共同发展。

　　3) 构建高层管理岗位及关键岗位的胜任素质模型【更

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　　管理层的岗位胜任力模型是实现公司发展战略的关键

它诗司战略映射到管理岗位的战略分解，可以有效帮助管理层

明确工作职责，工作目标，及个人发展方向。同时，素质模型

也是生成岗位说明书和绩效管理的依据。考虑到构建素质模型

工作需要非常专业的知识和技术，经人力资源部慎重考虑，最

终引入专业管理咨询机构“合优咨询”进行项目实施。经过人

力资源部和咨询公司双方的共同努力，历时3 个月辛苦工作终

于完成了我公司中高层管理岗位和其他关键岗位的胜任素质模

型，分别如下：(图略)

　　4) 需进一步提高的工作

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人力资源部门年终工作总结范文人力资源部门年终工作总结范文（精选23篇）人力资源部门年终工作总结范文篇1　　综述：20xx年诗司战略发展至关重要的一年，也是人力资源部着手精细化管理和战略性人才管理战略实施的关键一年，一年中我们就企业岗位胜任力体系构建、完善优化人才招聘体系、完善调整绩效管理体系、通过制度优化调整发展员工关系等多个方面，并取得了比较喜人的成绩，接下来就这几方面关键工作总结分析如下：　　(一)建立健全基于企业发展战略的人才管理与评价体系##paidbegin##　　1.围绕公司战略发展要求，建立关键岗位胜任素质模型【更多公文素材，微信：dadawk01】　　1)根据组织战略需求梳理组...

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