人力资源部2022年度工作总结

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人力资源部  年度工作总结

人力资源部  年度工作总结（精选  篇）

人力资源部  年度工作总结篇 　　 年的工作已经

圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、

健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展

目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目

标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年

度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：

　　一、公司基本人力状况分析。

　　年底对公司基本人力状况进行总结，包

括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结

构分析及年龄结构分析。

　　各部门人数对比：

　　相比于上一年度，员工总数增加  人，约 。总

经办由于财务组合并至集团财务中心，故减少研发部由于部分

项目暂时搁置，人数减少。 年公司的重心在运营，产品运

营部员工人数增加，达员工人数占总人数的 。

　　学历结构分析：

　　如图所示，公司 以上的员工都是本科以上学历，

总经办、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是 

以上， 年度招聘的新员工，除部分设计岗位，其他岗位都

是要求本科以上学历。大专学历主要集中在运维部，中专及中

专以下学历只有个别，其中一名是行政的保洁员。

　　司龄结构分析：

　　我司平均司龄为  年，反映出公司正处于成长阶段，

年以下的员工人数占 ，且主要集中在产品运营部，因为公

司工作重心的调整，产品运营部今年增加的员工数比较多，流

动比较大。从其他时间段的司龄数据来看，分布较稳定，没有

明显的流动，说明公司发展的基本层面还是较稳定。

　　年龄结构分析：

　　公司平均年龄不到  岁，且都在  岁以下，比较年

轻，充满活力。公司年龄结构中， 岁以下员工占很大比例，

为，主要集中在产品运营部，而且都是本科毕业的大学生，

公司将加大培育力度，作为公司发展壮大的储备力量。

岁的员工占比 ，大多为各部门的核心员工，中坚力量，以

中高层管理人员居多。结合前面的学历构成，公司中高层管理

人员学历都较高，他们正自在人生的黄金年龄，人生观价值观

都趋于成熟，可以加强企业文化的熏陶，建立传帮带的人才培

养机制，促进公司发展壮大。

　　性别比例构成：

　　公司男女比例差距非常大，男性员工占 ，女性员

工占 。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部，

总经办高层管理及研发运维等技术部门，均为男性员工。

　　二、招聘工作总结，相关数据分析。

　　、招聘完成率分析。【更多公文素材，微信：

】

　　如图显示，除运维部招聘完成率达，其他部门的

招聘工作尚未完成，接下来 个月，要继续紧抓招聘，争取完

成年度目标。

　　、招聘人数相关性分析。

　　如图显示，本年度电话通知面试 人，实际面试

 人，占通知面试人数比为 ，较低，这和电话通知的

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人力资源部年度工作总结人力资源部年度工作总结（精选篇）人力资源部年度工作总结篇　　年的工作已经圆满结束，在本年度的工作当中，公司人力资源部认真建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化，制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，提前完成了公司年度总目标。现将公司人力资源部工作情况总结汇报如下：　　一、公司基本人力状况分析。　　年底对公司基本人力状况进行总结，包括各部门的人数对比，学历结构分析，性别比例构成，司龄结构分析及年龄结构分析。　　各部门人数对比：　　相比于上...

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