企业文化建设半年工作总结及工作思路

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企业文化建设半年工作总结及工作思路

企业文化建设半年工作总结及工作思路（通用 21 篇）

企业文化建设半年工作总结及工作思路篇 1　　21 世纪企

业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员

工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高

目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、

制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业

综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形

态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。

　　近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成

公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向

上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象;以员工

为中心，打造以人为本的和-谐氛围;以公司为中心，树立企业良

好形象，明确公司发展和奋斗目标，打造“你中有我，我中有

你，我为人人，人人为我”的强势价值链体系。企业文化建设

活动大力地增强了企业的凝聚力、向心力，从而有效地推动了

长力远成公司的改革和发展。

##paidbegin##　　一、提炼远成智慧精华，形成远成独特

企业精神

　　长力远成公司充分地认识到企业文化的作用和意义，

针对企业发展的不同阶段对原有文化进行整合和创新，逐渐形

成了“志存高远，成其伟业”的企业精神，“至诚笃信，袖手

共赢”的经营之道，“重在内功，成在细节”的管理方略，

“达到用户的标准就是最好的质量”的质量理念……同时，公司

还将这些具有代表性远成特色的文化宣言写在了我们的办公大

楼、车间墙体上，加大企业文化的宣传力度，使员工在潜移默

化的过程中，渐渐地认识、理解，认同、接受公司企业文化。

这些都使得公司企业文化在观念上渐渐成熟。

　　二、完善公司各项制度、规范，为公司腾飞架上坚实

翅膀【更多公文素材，微信： dadawk01】

　　“无规矩不成方圆”，企业也是一样的，没有一定的

制度约束，生产经营活动就很难高效、有序的进行。发展到今

天的长力远成公司更加需要完善、有效地制度来保证整个企业

的运转。综合企划管理中心行政部积极地推动公司制度的实施、

执行和完善。员工行为规范。安全生产管理制度制度、厂区环

境和文明办公管理制度、网络管理制度……这些制度的实施、执

行和完善，规范了公司各项工作的运作，规范了员工的行为，

大力地推动着公司朝着正规的轨道中运行。

　　三、积极加强公司企业文化符号层的建设，树立公司

良好外在形象【更多公文素材，微信：dadawk01】

　　1、公司联系外部广告公司，为公司量身订做了一套完

整、具有特色的企业 VIS 系统，这个系统中不仅仅涉及了公司

名称、公司标志、企业标准色、辅助图形、办公室事务系统、

企业服饰、展示系统、赠品系统、指示系统等，这些设计都规

范了公司形象视觉系统。为公司树立对内对外形象奠定了强势

的基础，为公司企业文化建设开了好头。

　　2、厂区绿化的再建设、公司厂旗的设立、厂服的更新、

公司技术工艺设备的更新、产品特点、式样、外观和包装的特

色……这些活动的开展都是企业文化的表层部分，反映了公司的

很强的物质文化内容，是公司企业文化形象化的体现。

　　3、公司每月一期的企业内报《远成人》6月份开始正

式启动，至今已发行 2期，并取得了丰硕的成果，得到了很多

的支持和喜爱，希望我们《远成人》能够成为公司内部、上下

信息沟通的桥梁，互相倾诉的平台。新宣传栏的设立，每周一

期的板报设计，公司有线电视全面铺通，这些都充实了公司员

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企业文化建设半年工作总结及工作思路企业文化建设半年工作总结及工作思路（通用21篇）企业文化建设半年工作总结及工作思路篇1　　21世纪企业的竞争，实际上就是企业文化的竞争，企业文化是指全体员工在企业创业和发展的过程中，培育形成的并共同遵循的最高目标、价值标准、基本理念及行为规范。它是组织观念形态、制度与行为，以及符号系统的符合体。企业文化不仅仅是企业综合实力的体现，也是一个企业文明程度的反映，更是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。　　近年来，在公司和公司战略的大力支持下，长力远成公司大力开展建设企业文化，培育具有积极、乐观、团结、向上的企业文化，以客户为中心，打造公司良好服务形象;以员...

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