企业人力资源部门的年终总结

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企业人力资源部门的年终总结

企业人力资源部门的年终总结（精选 9篇）

企业人力资源部门的年终总结篇 1　　时光如白驹过隙，

转眼间我来酒店上班已经有 7个多月了，回顾这段时间工作中

的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。之前从未从事过

酒店相关的`工作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，

在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，

我们努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交

给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年度

工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工

作中，都有突出表现。　　

　　根据酒店各部门的工作安排，20_年，我们部门从员工

招聘到劳动关系等，做了很多基础工作。使人力资源部的工作

进一步走向成熟。但同时，仍有很多工作没有开展或者很不完

善，为此，在 20_年开始之际，重新审视完成的工作，总结经

验和不足，以便于今后更好地开展工作。以下，我将本年度的

工作做一个总结：　　

##paidbegin##　　一、招聘工作　　

　　20_年，随着酒店工程项目的逐步完成，我们酒店的人

员招聘工作也是重中之重。各部门岗位需求较多，人才需求量

较大并且相对需求相对紧迫，因此，我们部门在人员招聘工作

方面投入了较多的时间和精力。　　

　　从 6月份开始，我们通过网络招聘、现场招聘、华商

报周末版招聘及内部员工介绍等多种渠道进行招聘。20_年6月

30 日，酒店在职人数为 71 人，直至 20_年12 月1日酒店总人

数增至 187 人，累计入职人员 116 人，转岗至集团其他部们人

员3人，离职人员 49 人。　　

　　在此期间共收取应聘简历、电话、信息不计其数，依

照酒店人员编制，我们的任务依旧艰巨，通过网络，酒店 LED

滚动宣传，依旧在不断的为 20_年招聘工作做前期铺垫。　　

　　二、制度建设及员工手册　　【更多公文素材，微信：

dadawk01】

　　俗话说：“无规矩不成方圆。”酒店的各项规章制度

是必不可少的，而最适合我们酒店的制度才是最优的选择。以

这个为基准，根据酒店的实际情况，我们制定并完善了各项规

章制度。比如员工餐厅。比如保安宿舍。　　

　　随着规章制度的落实，我们酒店的员工手册也逐步提

上日程。通过个部门的积极配合，提出了不少意见和建议，员

工手册也一步步完善起来了。　　

　　三、薪酬福利管理　　

　　这是激励员工努力工作最有效的方法之一。酒店现在

处于开荒期，各项工作都比较辛苦，我们不仅从精神上给予安

慰，还会尽量在物质上满足大家。迄今为止，我们共组织过两

场生日聚会，一场表彰大会，让员工更能感觉到酒店带给他们

家的温暖。现阶段，我们还在策划优秀员工的选拔，以此达到

激励员工努力工作奋力拼搏的目的。　　

　　四、培训与开发　　

　　对于刚入职的员工来说，要尽快适应并胜任工作，除

了自己努力学习，还需要公司提供帮助。对于在岗的员工来说，

为了适应市场形势的变化带来的公司战略的调整，需要不断调

整和提高自己的技能。基于这两个方面，组织有效培训，以最

大限度开发员工的潜能变得非常必要。　　

　　通过一年的工作，随着对酒店状况的深入了解和自身

的成长，根据酒店工程逐步竣工，通过对本年度各项工作完成

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企业人力资源部门的年终总结企业人力资源部门的年终总结（精选9篇）企业人力资源部门的年终总结篇1　　时光如白驹过隙，转眼间我来酒店上班已经有7个多月了，回顾这段时间工作中的点点滴滴，我也在不断的学习着，成长着。之前从未从事过酒店相关的`工作，刚开始工作，总觉得自己学到的知识不够用，在我们人力资源部领导的正确指导下，和同事的共同努力下，我们努力学习，积极工作，同心协力，完成上级和公司领导交给的各项工作任务。虽然我们部门成立时间不长，但在本年度工作中，通过考勤管理、入离职管理、员工信息档案备案等工作中，都有突出表现。　　　　根据酒店各部门的工作安排，20_年，我们部门从员工招聘到劳动关系等，做了很多...

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