企业办公室年终工作总结

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企业办公室年终工作总结

企业办公室年终工作总结（通用 17 篇）

企业办公室年终工作总结篇 1　　200*年上半年，我院总

的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要

工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院 200*年

的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人

事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工

会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，

推进企业文化建设。具体完成工作情况如下：

　　成绩方面：

##paidbegin##　　一、部门内部管理：今年我院对机关工

作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，

重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工

作都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从而

提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指示精神，

通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的思想工作，教

育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识和主动工作的意识。

在肯定初级的同时，指出不足，并提出明确要求和努力方向。

通过加强内部管理，科室人员的工作质量和独立处理问题的能

力有了明显的提高，工作的主动性也大为增强。

　　二、行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、

证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁琐的

日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认真完成好

这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考虑如何改进提

高，我们在 3、4月间对往年漏检的证书执照十余项进行了集中

清理，每天多要频繁往返于各个主管单位之间，目前我院的各

类资质年检和变更工作已经基本完成。另外，我们对日常工作

中发现的薄弱环节和隐患进行了补充完善，比如建立了严格的

证照使用审批手续，重新修订了印信管理制度、会务管理制度

等等。

　　三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强

了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理顺了

工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的错、漏问

题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到制度目前人人

平等，并针对新的形势，对原有的部分管理制度进行了补充完

善，如考勤管理规定等等，使工作进一步规范化，杜绝了工作

的随意性，因此没有产生新的劳动人事纠纷问题。另外我们今

年还与临时工签订了劳动合同，特岗提前退休工作也完成了实

际操作，并且解决了部分历史遗留的劳动人事纠纷问题。今年

上半年，我们还对我院多年积压的干部人事档案进行了集中的

归档整理工作，通过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，

在推动我院人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合

下，对“2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发

展的需要。

　　四、工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职

代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职代会，

每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精神，审议我

院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的作用，使职工的

参政议政的权力得到切实保障，企务公开和民主管理的进程更

加深入。上半年我们还组织职工开展了许多丰富多彩的文体活

动，“三八”妇女节期间我们组织了小型的女工趣味运动会和

女职工保龄球比赛，并夺得局系统保龄球比赛的团体冠军，5

月份，我们还组织职工参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在

6月份开放了职工阅览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业

余生活的气氛。在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制

度，组织职工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到

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企业办公室年终工作总结企业办公室年终工作总结（通用17篇）企业办公室年终工作总结篇1　　200*年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理，理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部门职责以外，主要是围绕我院200*年的工作思路加强制度建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企业文化建设。具体完成工作情况如下：　　成绩方面：##paidbegin##　　一、部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明确了科室的分工，并完善了岗位责任制...

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