（100例）在民主生活会（组织生活会）上对其他班子成员的批评意见

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在民主生活会（组织生活会）上对其他班子成员的批评意

见（100 例）

1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不

全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经

验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不

重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进

行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的

成果更好地服务于本地区建设。

2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定

任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作

的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解

不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今

天西大厅漏雨就西边防水，明天东大厅漏雨就东边防水，没有

未雨绸缪的意识，不能一次性发现问题，综合处理，总在事后

处理。

3、缺乏担当。基层工作经验方面欠缺，处理很多具体工作

过程中有畏难情绪。对街道整体工作了解不多，有群众上门反

映问题或采取较为激烈的方式时，办法不多，总要依靠科长解

决问题。

4、存在好人主义。干事激情不足，有时总当老好人，不敢

过多批评干部，管理不严。比如在对窗口服务业管理上，为民

服务大厅是街道最重要最集中的窗口单位，你在管理中对人员

要求不严，发生一些与居民、办事人员的冲突后，客观原因找

的多，主观原因找的少，批评教育不够。

5、对工作的监督不到位。比如对社区劳动保障工作站协管

员与社区配合工作情况了解不够。

6、密切联系实际的意识不强。工作三年仍有居干不认识的

现象。深入调查研究不够，制定措施不够接近实际，不具有操

作性。比如在经济普查工作中，对普查数量大的社区没有因地

制宜的制定更为详尽的实施方案。

7、XX 同志服务意识不到位。比如社保所有为老百姓发放

失业金等保障金的职能，保障金发放后，没有采取有效方法让

群众及时了解到到账情况。

8、服务大厅人员管理不严。比如在对对外窗口人员管理工

作中存在不严格的问题，出现了社保所大厅工作人员上班时间

睡觉的现象，被社工委监察人员发现通报。

9、缺乏沟通协调。比如民政工作和社保所工作有业务交叉，

在服务低保人员，为其报销药费工作中，政策在民政低保中心，

具体服务是在社保所这边，对民政了解甚少就造成工作效果不

够理想。

10、工作创新不足。比如街道社保所有很好的基础，经常

获得先进，说明有自己的特点和创新点，但是在指导社保所工

作总结和创新上却没有显现出新的亮点，经验总结的成效不明

显。

11、工作投入不够，沉不下去。表现在以会议部署工作多，

参与实际工作少，工作中解决难题的实效办法不多。比如在负

责劳动科管理工作中，深入一线开展工作太少，没有亲自到场

参与协调解决农民工讨薪事件或参与劳动监察工作。

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标签： #民主生活会 #组织生活会 #批评意见

摘要：

在民主生活会（组织生活会）上对其他班子成员的批评意见（100例）1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道整体工作进行融合没有将统计工作的成果更好地服务于本地区建设。2、统筹兼顾不到位。对窗口单位的要求尚停留在完成既定任务、不出错的层面，主要表现在工作中听分管科室汇报工作的时候多，下基层调研的时候少，对分管科室的履职情况了解不全面、不及时。缺乏系统思维，如服务大厅的硬件改造。今天西大厅漏雨就西边防水，明...

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