(80条)关于组织生活会相互批评意见参考汇编

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关于组织生活会相互批评意见参考汇编
80 条)
1、政治敏锐性有待加强。
2、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩
手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。
3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排
诿
到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。
4、有“老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力,护
出问题。
5、性格急燥,有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头
厉,恨铁不成钢,说话有伤人的地方。
6、工作作风不实际,求真务实的精神有待加强。如工作中,
此。
7、性格过柔。工作中不愿得罪人,不能大胆开展工作,使
分管的各项工作经常出现滞后的现象。如XX 作中,按 XX
部进行任何督促和批评。
8、工作作风不实,工作执行力不强,工作落实不重实效。
在执行中遇到问题就卡壳无计可施。
9机关较多,主动上门服务干部不够。更多的精力
访XX
XX
习惯来养成。
10、有时存在“位”思想。个性较强,意志比较
员安排工作,没有话的会,不进意见和要求。
11竞争不强。对新目标新要求缺乏
和“推一推,动一动”的问题。
12、进入工作主。没有挥分管业务人员的进
容易滋生业务人员的懒惰依靠思想。
13性有待强。有的思想不够重
明显
14不得意见,不下他人。胸怀就宽广一点,对人
怀
批评推,多多问多展。
15一,进所淡化,工作所弱化。应对
摘要:

关于组织生活会相互批评意见参考汇编(80条)1、政治敏锐性有待加强。2、说得多做得少,遥控指挥多身体力行少,习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”,位置高了作风反而虚了。3、工作主动性差。如对一些应当亲自落实的工作经常安排其他业务人员落实;对干部中存在的一些工作推诿工作管理不到位精神状态不好等问题没有理直气壮的应对面批评和指正。4、有“老好人”思想,队伍管理嘴严手软,惩处不力,护短。对干部的教育和管理抓得不够紧,一些管理措施落实在文件上文字上,尽管手续齐备,但对干部缺乏约束性,导致干部出问题。5、性格急燥,有时不讲究方式方法。表此刻工作任务压头时性格急躁,脾气较大,不讲究方式方法,如有时遇到和自我意...

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