人力资源经理述职报告

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人力资源经理述职报告

人力资源经理

尊敬的各位、各位同事，大家好！

我于 20x 年4月25 日以咨询助理的身份进入学院，成为学

院的一名普通员工。20x 年9月23 日被提升为行政与人事部见

习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。

从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，

下面我从三部分来对我的工作进行汇报。

在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。

一、个人品行：

在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了

解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每

一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学

院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清

楚的地方，及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了学

院的情况，为高招时的工作打下了基础。由于我的努力和出色

的表现，在 9月份被提升为行政与人事部见习经理。

在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做

好每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工

作必须具备的职业素养，行政人事部本身就是调节企业和员工

利益的平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公

正。例如：在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的

个人原因而放宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵

守学院制度，以此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，

严格执行制度所规定的行为，对其违规行为进行处罚。

二、管理思维：【更多公文素材，微信：wengaopai123 】

我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话：“每个人

都是一座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即

便前进一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，视野就

不同，思考问题的角度也不同，那么就要求自己站在的位置、

学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提

供的方案和建议才是全面的、具有价值的;才能将工作当做自己

的事情来做，把学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为

领导分忧、减压，为学员成长贡献自己的微薄之力。

三、积极组织员工活动与员工培训

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人力资源经理述职报告人力资源经理尊敬的各位、各位同事，大家好！我于20x年4月25日以咨询助理的身份进入学院，成为学院的一名普通员工。20x年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作进行汇报。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步。一、个人品行：在刚入职时，作为一名新员工，对学院的很多情况都不了解，为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工作，每一位同事，学院的每一个制度。为了尽快了解学院情况，我搜集了很多学院的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方，及时向同事...

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