企业领导干部述职报告

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企业领导干部述职报告

作为公司的中层干部，你该如何进行述职报告才能赢得同

事和上司的赏识呢?本文将为你提供企业领导干部述职报告，欢

迎阅读参考。

篇一：

根据公司工会的安排，我对自己 2010 年的工作进行了总

结回顾，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创建、企业文

化建设、《XXX》报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工

作述职如下：

1、精神文明建设长效机制建设。今年，以文明和谐单位

创建为载体，寻求文明创建和供水工作实践的结合点，积极探

索实践文明创建的长效机制，细化企业内部创建标准、考核办

法和激励手段，将文明创建与日常工作紧密结合，使创建工作

走向规范化、制度化、长期化的轨道。按照《公司精神文明建

设长效工作机制实施方案》，从 4月至 11 月，精神文明建设长

效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明

考核办法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中出现问

题立即给予该部门扣分处罚。截至目前，从检查情况看，多数

单位领导重视精神文明创建工作，能够按照公司《精神文明建

设长效工作机制实施方案》的工作标准及具体要求进行落实，

整体情况良好，与过去情况相比，有明显的改观和进步，各单

位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步整洁美

观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文

明建设长效工作机制的稳步推进，激发了全体员工创建文明单

位的热情和动力，本年度继续保持了山西省文明和谐单位标兵

称号。

2、进行忠诚企业，责任至上，共创和谐宣讲和大讨论活

动。为进一步巩固教育成果，不断提升职工队伍整体素质，加

强爱岗敬业意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，深入

基层与大家分享心得，营造了积极向上的工作氛围。同时，为

进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工

心中，开展了忠诚企业，责任至上，共创和谐大讨论活动，以

营造人水和谐，人企和谐的企业发展环境为主题，达到了统一

思想，鼓舞干劲的目的。

3、加强公司网站建设。下发了《关于加强公司网站建设

的通知》，进一步加强了公司网站的建设与管理，规范了网络

信息的发布，完善了网络宣传工作体系，对网站的管理机构与

职责进行了划分，对信息审核与报送工作进行了细化和规范，

使公司网站建设步入规范化轨道。

4、初步建立公司理念识别系统，形成突出体现供水行业

特性与企业特色的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值

观以及经营理念等等。为了归纳总结出有针对性、有代表性的

企业理念，我们于 2010 年元月下发了企业文化调查问卷，对不

同年龄、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了详细调研。

此次问卷调查，共下发问卷260 份，收回有效问卷215 份。通

过此次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一个相对准确

的梳理。随后，我们结合两次企业文化调研的结果，于今年 4

月攥写了《公司企业文化诊断报告》，归纳总结了公司六大文

化优势、六大文化短板和双十文化要素，为企业文化理念识别

系统的建立做出了方向性的指导。10 月，公司下发《关于征集

公司理念识别系统词条的通知》的文件，要求各党支部自行组

织开展理念征集的活动，经党支部提炼精华后上报公司企业文

化部，由企业文化建设工作领导组汇总、归纳，最终提炼出公

司的企业使命、企业愿景、企业精神、企业价值观以及经营理

念等。目前此项工作正在进行中。

5、继续办好《XX》。切实发挥《XX》报的舆论导向作用，

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企业领导干部述职报告作为公司的中层干部，你该如何进行述职报告才能赢得同事和上司的赏识呢?本文将为你提供企业领导干部述职报告，欢迎阅读参考。篇一：根据公司工会的安排，我对自己2010年的工作进行了总结回顾，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创建、企业文化建设、《XXX》报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工作述职如下：1、精神文明建设长效机制建设。今年，以文明和谐单位创建为载体，寻求文明创建和供水工作实践的结合点，积极探索实践文明创建的长效机制，细化企业内部创建标准、考核办法和激励手段，将文明创建与日常工作紧密结合，使创建工作走向规范化、制度化、长期化的轨道。按照《公司精神文明建设长效工作机制...

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