高校人事处2021年工作述职报告

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2021 年，对人事处来讲是紧张、忙碌、充实、收获的一年。

按照学校党政的总体安排，人事处一手抓教职工疫情防控，一

手抓党政重点工作的落实，全处上下团结奋进、扎实工作，全

面完成了年度工作任务。现对重点工作简要汇报如下：

一、完善师德考核办法，建立教师师德档案。修订《xx 大

学教师师德考核办法》，实行年度师德量化考核，细化师德正

面、负面清单，增加师德考核等次，明确师德考核结果运用，

把考核结果作为教师派出进修、评奖评优、聘任以及各类人才

申报、评选各级师德模范荣誉称号的重要参考依据。2021 年共

建立 xxx 位教师师德档案，为客观全面评价教师师德提供保障。

二、制定《中青年拔尖人才支持计划实施办法》，并启动

实施中青年拔尖人才支持计划。积极加大校内储备人才的培养

力度，2021 年x月修订《xx 大学“青年英才发展支持计划”实

施办法（修订）》，制定《xx 大学“中青年拔尖人才支持计

划”实施办法》；xx 月开展“青年英才发展支持计划”、“中

青年拔尖人才支持计划”申报工作。

三、提升师资队伍博士化率，引培博士 xx 名。加快推进高

水平博士师资队伍建设，建立学院选人用人管人有效机制，激

励中青年教师攻读博士学位，增加博士引培专项资金，引进内

培博士 xx 名（引进 xx 名，内培 x名），提升教师队伍博士化

率。

四、将“破五唯、立师德”要求在职称评审工作中落实细

化，修订完善职称评审办法。新办法根据中省文件中对教师师

德行为的规定，在年度考核要求中增加了“师德年度考核优

秀”选项，规定了“师德年度考核不合格者，在专业技术职务

评审中实行一票否决”；增加了“助教晋升讲师，讲师晋升副

教授，须有至少一年担任辅导员、班主任、班级导师等学生工

作经历，或支教、扶贫、参加 xx 学院及国际组织援外交流等工

作经历，并考核合格”；增加了国家级重大、突出贡献成果置

换等内容，总体上扩大了对教师业务能力和科研能力的评价范

围。今年新增教授 xx 人、副教授 xx 人。

五、扎实开展教师培养培训工作。夯实基础，加强青年教

师培养，分别开展了新入职教职工培训、邀请 xx 大学教学实务

培训团队开展新入职教师教学实务培训、继续实施青年教师导

师制工作。重点提升，加大骨干教师培养力度，举办高水平大

学教师综合能力提升培训班，选派 xx 名骨干教师赴xx 大学进

行“研究导向型教学”专题研修。全年累计参加各级各类培训

教师共计 xxxx 人次。

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标签： #述职报告

摘要：

2021年，对人事处来讲是紧张、忙碌、充实、收获的一年。按照学校党政的总体安排，人事处一手抓教职工疫情防控，一手抓党政重点工作的落实，全处上下团结奋进、扎实工作，全面完成了年度工作任务。现对重点工作简要汇报如下：一、完善师德考核办法，建立教师师德档案。修订《xx大学教师师德考核办法》，实行年度师德量化考核，细化师德正面、负面清单，增加师德考核等次，明确师德考核结果运用，把考核结果作为教师派出进修、评奖评优、聘任以及各类人才申报、评选各级师德模范荣誉称号的重要参考依据。2021年共建立xxx位教师师德档案，为客观全面评价教师师德提供保障。二、制定《中青年拔尖人才支持计划实施办法》，并启动实施中青...

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