纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告

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按照市纪委监委组织部《关于县级纪检监察领导班子和干部队伍建设调研的通

知》要求，*县纪委监委高度重视此项工作，认真组织开展了领导班子和干部队伍有

关情况的调研工作，现将相关情况汇报如下。

一、领导班子和纪检监察干部队伍、年轻干部基本情况

*县纪委监委班子成员核定 8 职 8 人，其中书记 1 职 1 人、副书记 2 职 2 人（正

科级）、纪委常委、监委委员 5 职 5 人（副科级），纪委常委兼监委委员 3 人（实际

正科级）、纪委常委兼办公室主任 1 人（实际正科级）、专职监委委员 1 人（实际副

科级）；内设机构和派驻纪检监察组共 25 个，其中机关内设机构 15 个，派驻县直单

位纪检监察组 10 个，机关内设机构核定正职 15 名（副科级）、副职 15 名，派驻纪

检监察组核定正职 15 名（副科级）、副职 15 名；巡察机构 4 个（巡察办 1 个、巡察

组 3 个）核定编制 14 个。机关、派驻、巡察编制共计 117 名，其中行政编制 107 名、

事业编制 10 名，实有行政编制 69 人，事业人员 3 人，平均年龄 44.4 岁,其中男 46

人、女 26 人、少数民族干部 6 人、大专学历 9 人、大学学历 60 人、硕士学历 3 人、

副处 2 人、正科 18 人、副科 26 人、科员 26 人，35 岁及以下年轻纪检监察干部共计

9 人，占总人数的 12.5%，科员 9 人，大学学历 9 人。

二、主要经验做法

近年来，*县纪委监委坚持优选、强训、严管的原则，£持续深化队伍建设。

（一）严格遵守干部选拔任用制度、选优配强纪检监察干部。严格按照《党政

领导干部选拔任用工作条例》等政策条例要求，坚持选优原则，坚持纪检监察干部

选用标准，严格把握纪检监察干部选拔任用资格条件,严格选优配强纪检监察干部，

2021 年以来，新调入纪检监察干部 9 人。不断加大公务员招聘力度，2022 年招考公

务员 2 名，持续补充年轻纪检监察干部，增添纪检监察干部活力。提升纪检监擦干

部交流力度，2022 年以来提拔重用纪检监察干部 2 人。

（二）持续加大纪检监察干部培训力度、提升监督执纪能力素质。创新培训形

式和载体，利用内网、答题、视频、钉钉、网站、APP 等多用载体培训，建立健全全

覆盖、分层次的培训体系，切实加大对纪检监察干部的教育培训力度。在创新培训

内容上持续发力，既注重政治理论培训，又注重纪检监察专业知识培训，增强培训

工作的针对性，实施执纪培训和执法培训相结合模式，开展机关和派驻纪检监察干

部培训，实施执纪和监督知识相结合模式，开展派驻和乡镇纪检监察干部培训。在

创新培训方式上持续发力，实行“上挂、下派”等多种形式，采取派驻纪检监察干

部到机关纪检监察室参与办案，以“以案带训”强化派驻和乡镇纪检监察干部执纪

监督能力，采取派驻乡镇工作室指导办案的模式，增强乡镇纪委执纪监督能力和业

务水平双提升。2022 年至今共开展培训 26 次，参与共计 600 余人（次）。

（三）一体推进“三不”体制机制、提高纪检监察干部防范意识。信任不能代

替监督，纪检监察干部一旦违纪违法，将严重影响党和纪检监察机关形象，认真贯

彻执行省纪检监察干部“八项纪律”的有关要求，加强和规范纪检监察干部的言谈

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摘要：

纪检监察机关领导班子和干部队伍建设情况的调研报告按照市纪委监委组织部《关于县级纪检监察领导班子和干部队伍建设调研的通知》要求，*县纪委监委高度重视此项工作，认真组织开展了领导班子和干部队伍有关情况的调研工作，现将相关情况汇报如下。一、领导班子和纪检监察干部队伍、年轻干部基本情况*县纪委监委班子成员核定8职8人，其中书记1职1人、副书记2职2人（正科级）、纪委常委、监委委员5职5人（副科级），纪委常委兼监委委员3人（实际正科级）、纪委常委兼办公室主任1人（实际正科级）、专职监委委员1人（实际副科级）；内设机构和派驻纪检监察组共25个，其中机关内设机构15个，派驻县直单位纪检监察组10个，机关内设...

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