与新任干部谈话专辑_20240118214105

3.0 老秘书 2024-03-09 485 99+ 170.27KB 172 页 2稿币

目录
在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话..........................2
在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话..............12
县委书记施振强对全体新任干部谈话...........................20
在领导干部调整集体任前谈话会上的讲话....................30
与新任职干部廉政谈话.............................................40
干部任前集体廉政谈话会讲话....................................51
在科级干部任前集体谈话会上的讲话...........................54
在新任领导干部任前廉政谈话会上的讲话....................65
对新进乡镇班子年轻干部的任前集体谈话....................78
任前集体廉政谈话会讲话..........................................83
任前集体廉政谈话会讲话..........................................89
任前集体廉政谈话会讲话..........................................95
任前集体廉政谈话会讲话..........................................98
任前集体廉政谈话会讲话........................................104
任前集体廉政谈话会讲话........................................115
任前集体廉政谈话会讲话........................................119
任前集体廉政谈话会讲话........................................128
任前集体廉政谈话会讲话........................................134
任前集体廉政谈话会讲话........................................140
在机关新任处级干部集体廉政谈话会上的讲话............144
新任领导干部廉政谈话会上的讲话............................149
中层以上领导干部集体廉政谈话会议上的讲话............153
在新提任中层干部任前廉政谈话会上的讲话...............159
在2020 年干部调整集体谈话会上的讲话...................163

在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话

同志们：

5月27 日，经市委常委会集体研究，对 45 名市管干部作出

了任用决定。这次干部的选拔任用，是市委遵循《干部选拔任用工

作条例》及相关规定，根据长沙市领导班子建设实际，充分酝酿，

反复斟酌，按要求、按程序作出的决策。在同志们任职履新之际，

我代表市委跟大家进行一次任前集体谈心，既是勉励和鞭策，也是

希望和要求。

千秋大业在用人，事业兴衰在干部。怎样选干部、选什么样的

干部，历来是一件大事。正如习近平总书记强调的，“用一贤人，

则群贤毕至，见贤思齐就会蔚然成风。”干部选拔任用的一个重要

目标，就是形成选人用人的正导向、正能量。这一方面要求坚持正

确的用人导向和信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正

廉洁的“好干部”标准，坚持重实干、重实绩、重品德、重公认来

选人用人，坚持“为担当者担当，让有为者有位”来选人用人，不

断提高选人用人公信度。在这一点上，市委是旗帜鲜明、一以贯之

的。在座 45 位同志的选拔任用，充分体现了市委选人用人的正确

导向。市委对大家的工作是肯定的，对大家的德才素质是认可的。

另一方面也要求得到选拔任用的干部，必须十分珍惜来之不易的领

导岗位，务实进取、奋发作为，在新的岗位上展示想为、敢为、勤

为、善为的新风貌。如果市委选拔任用调整一批干部，不能很好地

激励干部干事创业，产生的不是正导向、正能量，就会适得其反、

后患无穷。市委希望，每一名得到选拔任用的干部，在走上新岗位

之后，要经常地想一想以下三个问题。

一、要经常想一想，我为什么得到组织的选拔任用。好干部不

是自然而然产生的，稿子铺整理，请勿出售，每一名干部的成长进

步，都是组织和人民培养的结果。没有组织和人民的培养，就没有

我们的一切。千万不要错误地认为，干部的选拔任用是得益于某个

领导的恩赐，得益于自己找关系、托门子、熬资历。对组织和人民

的培养，要懂得知恩、感恩、报恩，而不是对某个领导感恩戴德，

要想清楚组织为什么选拔任用我、凭什么选拔任用我。

一要充分认识到，组织的任用是一种肯定。干部无论年龄大小、

工作时间长短，只要勤勤恳恳、兢兢业业地工作，并取得良好成绩，

都会得到组织和人民的认可。稿子铺整理，请勿出售，选拔任用一

名干部，是组织和人民对其工作态度、工作作风、工作成绩的一种

肯定。得到选拔任用的干部，要时刻牢记这份肯定，百尺竿头更进

一步，以一贯的优良品德、优良作风和优良工作状态，高度自觉、

坚定自信地投入到新的工作中去。

二要充分认识到，组织的任用是一种信任。疑人不用，用人不

疑。组织选拔任用你，是对你德才的充分信任，相信你具备胜任领

导工作、履行岗位职责的素质和能力。信任是干好工作的基础。要

时刻牢记组织和人民对自己的信任，并将这种信任转化为干好工作

的信心，毫不懈怠地履职尽责，决不能耽误工作、耽搁发展、躲避

矛盾、回避问题。

三要充分认识到，组织的任用是一种重托。选拔任用你，实质

上就是组织委以重托，给你交付了一副担子、一份责任，需要你履

新后更好地干好本职工作、履行好岗位职责，不辱使命，不负重托。

如果上一个台阶反而松一口气，歇一下脚，懈怠一阵子，那就完全

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摘要：

目录在与长沙市新任干部集体谈心时的讲话..........................2在全县科级领导干部任前集体谈话会上的讲话..............12县委书记施振强对全体新任干部谈话...........................20在领导干部调整集体任前谈话会上的讲话....................30与新任职干部廉政谈话.............................................40干部任前集体廉政谈话会讲话....................................51在科级干部任前集体谈话会上的讲话............

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