乡村振兴经验做法汇编_20240118214135

3.0 老秘书 2024-03-09 485 99+ 40.43KB 29 页 2稿币

目录
1
、“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作.............2
2、“人才引擎”助力乡村振兴....................................7
3、实施乡村振兴战略经验做法....................................9
4、“人才+”模式助力乡村振兴.................................12
5、坚持人才引领推动乡村振兴..................................14
6、实施“四雁工程”)凝聚乡村振兴人才力量...............17
7、探索“三突破”“三立足”经验做法)做实镇（街）“人
才强基工程”..........................................................23

“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作

聚焦人才发展环境，为乡村振兴注入源头活水。xx 市

坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆

到农村经济社会发展优先位置去谋划、去推动，形成实施

乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工

作格局。

各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村

人才振兴工作的顶层设计，研究出台了《关于深化人才体

质机制改革促进人才优先发展的实施意见》《关于引进各

类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等

文件，通过大力培养农村“当家人”、培养村级电商“领

头人”等 xx 项具体举措，切实创优乡村人才发展环境。

各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投

入，近年来乡村人才发展专项资金持续增加，仅扶持“一

村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金 xx 万元。支

持帮助农业科研人才争取科技项目资金 xx 多万元，落实科

研团队研发费用优惠政策 xx 亿元，为高新技术企业税收减

免近亿元。

聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。xx 市

各级党组织积极创造条件，培育用好本土人才，为新农村

发展和新农村建设提供了新动力。

一是全面实施“一村多名大学生”乡土培育计划。为

解决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍

“后继乏人”的问题，从 xx 年起创新实施了“一村多名大

学生计划”，计划用 xx 年时间，培养 xx 名有知识、懂技术、

留得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了

“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干

事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招

录“一村多”学员三批次 xx 人，其中党员 xx 名，村干部

xx 人，创业人员 xx 人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻

坚的农村优秀人才。

二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有

人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打

通乡村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡

村发展细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计

生等人才选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别

是偏远乡村学校选拔 xx 名教师开展非脱产学习，通过轮岗

交流、“联校协作发展”交流、“三区”人才支持计划等

交流教师人才 xx 余人次；采取“县乡审核、免费培养、认

定学历、回村服务”订单培养的模式，培养基层全科医生

xx 多名、基层村医xx 名，打造了一支留得下、用得上的乡

村教育、卫计人才队伍。

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目录1、“一把手”抓“第一资源”助力人才振兴工作.............22、“人才引擎”助力乡村振兴....................................73、实施乡村振兴战略经验做法....................................94、“人才+”模式助力乡村振兴.................................125、坚持人才引领推动乡村振兴..................................146、实施“四雁工程”)凝聚乡村振兴人才力量...............177、探索“三突破”“三立足”经验做法)做实镇...

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