关于十五五时期深化人才发展体制机制改革的交流发言材料

3.0 易水寒 2025-10-20 485 99+ 52.5KB 7 页 8稿币

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各位领导、各位同事：

大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十

五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下

面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的

判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队

伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请

各位领导和同志们批评指正。

一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础

“十四五”时期是*区转型升级、追赶超越的关键五年。全区

人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得

了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。

回顾过去几年的工作，主要有几个特点：一是人才集聚效应

初步显现。聚焦主导产业和现代服务业发展需求，持续加大引才

力度。例如，在现代服务业领域，近两年年均新引进大专以上学

历毕业生超过1800人，新增就业人数超过2500人。通过举办百余

场专场招聘会，累计提供岗位超2.3万个，达成就业意向近6000

人。这些数据表明，*区对人才的吸引力正在稳步增强。二是人

才培养体系日趋完善。坚持引育并举，不断强化本土人才的培养

和技能提升。去年，全区就有超过5500人获得职业资格或技能等

级证书，其中不乏高级工和紧缺型高技能人才。同时，一些长远

布局也在推进，比如区里制定的科技创新行动方案中提出，到

2025年，要力争柔性引进人才70人以上，获批省“科技副总”

35人以上。三是人才服务保障持续优化。建立了领导干部直接联

系重点人才、配备人才服务专员等制度，着力解决人才在工作和

生活中的实际困难。人才公寓、人才社区等硬件设施的建设，也

为营造“拴心留人”的良好环境提供了有力支撑。

在肯定成绩的同时，也必须清醒地认识到存在的问题与挑战

从外部看，区域间的人才竞争日趋“白热化”，引才成本不断攀

升；从内部看，高端领军人才和青年科技人才储备不足、人才结

构与产业转型升级需求的匹配度不高等问题依然存在。此外，在

干部队伍建设方面，也存在总量偏少、结构不优等问题，这从侧

面反映出人才工作的系统性、前瞻性仍有待加强。这些问题，正

是十五五时期人才工作需要着力破解的重点和难点。

二、谋划“十五五”：构建支撑高质量发展的融合型人才培

养生态

站在“十五五”新的历史起点上，人才工作的思路和打法必

须与时俱进。如果说“十四五”时期是在“引、育、留、用”各

个环节上“串珠成链”，那么“十五五”时期的核心任务，就是

要推动人才工作从单一的“链式服务”向多维立体的“生态构

建”转型升级。

这个“融合型人才培养生态”，其核心要义在于打破壁垒、

双向赋能、共生发展。它不再是政府单向度的政策供给，而是要

构建一个由“政府引导、产业驱动、教育支撑、市场主导、人才

主体”多方参与、互为支撑的有机系统。这与*省层面正在研究

的“十五五”时期统筹推进教育科技人才体制机制一体改革的思

路是高度契合的。具体而言，这个生态系统包含三个层面的深度

融合：第一，产才融合。实现人才链、产业链、创新链的精准对

接。人才培养的方向要紧随产业发展的脉搏，产业布局的规划要

前瞻性地考虑人才支撑的要素。第二，产教融合。推动教育体系

特别是职业教育和高等教育，与产业需求深度绑定，实现“校

园”与“园区”的无缝衔接，让学生所学与企业所需高度一致，

从源头上解决人才供给的结构性矛盾。第三，产城融合。将人才

发展融入城市发展的整体规划之中。通过完善的城市功能、优质

的公共服务、活跃的创新文化，让城市因人才而兴，人才因城市

而聚，最终实现人才与城市相互成就、共同成长。构建这样一个

生态系统，是应对新一轮区域竞争、培育发展新质生产力的必然

选择，也是*区实现更高质量、更可持续发展的战略基石。

三、展望新路径：实施三大升级行动，激活人才发展“一池

春水”

围绕构建“融合型人才培养生态”这一核心目标，初步构想

在十五五时期，重点实施三大升级行动。

（一）实施“产教城”融合协同行动，重塑人才供给新模式

改变过去人才培养与市场需求“两张皮”的状况，必须从供

给侧发力，打造一个需求导向、精准高效的人才培养体系。一是

推动教育布局与产业需求“同频共振”。建议由区委人才办牵头

联合发改、工信、教育等部门，定期编制发布《*区重点产业人

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各位领导、各位同事：大家好！今天区委组织部召开这次工作务虚会，共同谋划十五五时期的工作思路，非常及时且意义重大。根据会议安排，下面，我就分管的人才工作，结合前期的学习调研和对当前形势的判断，就十五五时期如何构建融合型人才培养生态、加强人才队伍建设等问题，谈几点不成熟的思考和构想，供大家参考，也请各位领导和同志们批评指正。一、回望“十四五”：在服务大局中夯实人才工作基础“十四五”时期是*区转型升级、追赶超越的关键五年。全区人才工作在区委的坚强领导下，紧紧围绕中心、服务大局，取得了一系列阶段性成果，为十五五时期的发展奠定了坚实基础。回顾过去几年的工作，主要有几个特点：一是人才集聚效应初步显现。聚焦...

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