领导选老实人的10条标准

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领导选老实人的 10 条标准

官场既需要能干事的人，也需要老实人。对机关领导来说

怎样识别老实人？又该如何成为领导眼中的老实人呢？

1、不和你套近乎但又能积极配合你工作的人

不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的

是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。

2、不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人

无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起

工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一

点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组

织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作。

3、不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人

这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不

注意，就怕基层不满意。他们想得更多的是基层疾苦和群众困

难，他们能记住老百姓的门朝东还是朝西开，却记不住领导家

的门牌号码。

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摘要：

领导选老实人的10条标准官场既需要能干事的人，也需要老实人。对机关领导来说怎样识别老实人？又该如何成为领导眼中的老实人呢？1、不和你套近乎但又能积极配合你工作的人不套近乎，工作任劳任怨，服从命令，这类老实人注重的是主动干事，不习惯于察言观色，一切听从组织安排。2、不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人无论是领导干部还是老实下属，都一样有血有肉，在一起工作，产生不了感情是不可能的。这类老实人，工作中有了一点点成长进步、生活上得到一丝丝照顾，都能够深切体谅到组织、领导的关心和厚爱，以更高标准、更好状态投入工作。3、不经常往你家里跑但却常常往基层跑的人这类老实人，把心思和精力都放在了基层，不怕领导注不...

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