新形势下加强干部作风建设的对策思考

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新形势下加强干部作风建设的对策思考

作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好

的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易

撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。

一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题

近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，

开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活

动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对

照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还

存在一定问题和不足之处。

（一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天

的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平

件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事”。对来

办事的服务对象，有的干部职工只说“不能办”，不说“怎么

办”，有的把审办要求不一次性告知，让服务对象跑了冤枉路，

“卡壳”、“拖拉”等不良现象还时有发生。上班时间懒懒散

散，不思进取，不专心干工作和钻研业务；在工作上不求有功，

但求无过，认为“多一事不如少一事”，干工作应付了事；抓

工作缺乏攻坚克难和开拓创新的精神。

（二）担当意识不够强。一些党员干部服务大局、服务群

众、服务基层、服务发展的意识淡薄，不敢担责、不敢担当的

问题比较突出。主要表现为：一是“二传手”现象。有的干部

缺乏干事勇气，面对复杂矛盾、棘手问题时，不敢硬碰硬，不

敢担当，对基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，

不敢拍板定夺，只是一级转一级，一转了事。还有的中层干部

对基层、职工请示的事项，职责范围内的事不拿主意，职责范

围外的事不提解决意见，只“请领导阅示”，层层上传。二是

“踢皮球”现象。一些负责人和干部职工之间缺乏沟通，不相

互配合，各吹各的号，各唱各的调，遇到难事往往是“踢”字

当头。三是“绕道走”现象。有的干部只满足当太平官、守摊

子、保位子，怕承责任，怕担风险，工作缩手缩脚，对待损害

发展环境和群众利益的行为，不敢正面回应，而是睁只眼闭只

眼。

（三）大局意识不强。个别党员干部对需要联办、协办的

事项总是强调自己的难处，怕犯错，怕增加自己的工作量；相

互之间沟通、协作还不力，遇到稍难一点的事情，就报请局领

导召开党委会或局务会协调。个别存在对国家政策和上级规定，

有利（益）的就执行，无利有责的就放一边。

（四）学习风气不浓。有的党员干部以工作忙为借口，整

天陷于文山会海，忙于迎来送往，学习兴趣淡化，没有抽时间、

挤时间进行学习，导致理论水平不高；有的党员干部学习不够

深入，满足于一知半解，不在用心领会精神实质、研读理论原

著上下功夫，导致思想觉悟不高，理论功底不深，处理复杂问

题能力不强，业务上只能靠吃老本；有的党员干部学习不联系

本单位的实际，只会照搬照套书本上的经验做法，导致工作效

果不佳。

（五）工作作风不实。有的中层干部开展工作往往是以会

议传达会议、以讲话学习讲话、以文件落实文件，喜欢做表面

文章；有的党员干部工作主动性不强，喜欢坐在办公室里听汇

报，做指示，深入基层调查研究不够，有时即使去了也是“走

马观花”，致使第一手资料欠缺，对基层工作中出现的新情况、

新问题拿不出解决问题的有效办法；有的党员干部事业心、责

任感不强，“做一天和尚撞一天钟”，缺乏争先创优的精神，

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标签： #作风建设

摘要：

新形势下加强干部作风建设的对策思考作风关乎全局，作风决定成败。一个单位要形成一种良好的风气不容易，但是，一旦形成了优良的作风，就是不能轻易撼动的软实力，就是单位的核心竞争力。一、当前机关干部作风建设的现状及存在问题近几年来，我县贯彻落实中央、省委、市委的决策部署，开展了一系列关于加强作风建设、下基层、联系服务群众的活动，机关作风建设取得一定成效，呈现了较好的局面。但是对照党的新要求和人民群众的新期盼，机关干部作风建设方面还存在一定问题和不足之处。（一）办事效率不够高。少数干部职工办事拖拉，把今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“难事...

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