学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言

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“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和

从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，

中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，鲜明

亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严

治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意

义。通过认真学习，结合自身工作实际，浅谈几点认识。

一要增强“下”的危机感。《规定》中明确了领导干部“不

适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当和斗争精

神不强”、“事业心和责任感不强”等 15 种情形。在这 15 种

情形中，既有政治方面的问题，如在不折不扣贯彻落实党中央

决策部署、结合实际推动落地见效上存在明显差距，任人唯亲、

拉帮结派，破坏所在地方、单位政治生态；也有工作方面的问

题，如在事关党和国家利益、人民群众生命财产安全等紧要关

头临阵退缩，在急难险重任务、重大风险考验面前消极逃避或

者应对处置不力的，对职责范围内的事项敷衍塞责，对群众急

难愁盼问题不上心、不尽力，工作推拖绕躲、贻误事业发展；

还有干部自己的问题，如能力不足，不能有效履行职责、品行

不端，行为失范，配偶、子女及其配偶经商办企业。《规定》

中对这些“装睡的人”进行了深刻地画像，谁在混日子就摘谁

的“帽子”，让这一巴掌“打醒”更多人，倒逼领导干部奋发

有为、干事创业。作为党员干部，必须带头学习《规定》，凡

事当有敬畏之心，照着规矩办、事事依纪法，在规矩的“方

圆”之中办事，不断提升思想境界，无论是工作上还是私底下

都能够光明磊落，无论是思想觉悟还是行为边界都能够清清楚

楚，从小事小节上着眼，把心灵的“灰尘”与思想的“垃圾”

及时清除，在自律自省中找准方向，在自我约束上远离红线，

在干事创业上心无旁骛。

二要增强“上”的责任感。担当作为是一名党员干部的基本

素养，是干事创业的根本所在，更是考验干部、检验干部成色

的“赛马场”。党员干部要有担当，有多大担当才能干多大事

业，尽多大责任才会有多大成就。《规定》中提出“着力解决

不担当、不作为、乱作为等问题，促使领导干部自觉践行‘三

严三实’要求，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的

用人导向和从政环境”，引导党员干部切实发挥个人才能。选

用干部，就要看其在关键时刻能不能尽责、敢不敢担责，在矛

盾和问题面前能否敢抓敢管、敢于碰硬，在重大原则问题上是

否立场坚定、旗帜鲜明，在急难险重任务面前能否豁得出来、

顶得上去。在新时代的背景之下，作为党员干部，必须要有堪

当重任的本领和能力，发挥好党员干部的先锋模范带头作用，

积极履职尽责，在实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中，勇

于担当，积极进取，不负历史的重托，不负人民的厚望。

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学习《推进领导干部能上能下规定》的研讨发言“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。”近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，鲜明亮出了干部优与劣的标尺、上与下的准绳，对于贯彻全面从严治党战略方针，完善从严管理干部队伍制度体系，具有重要意义。通过认真学习，结合自身工作实际，浅谈几点认识。一要增强“下”的危机感。《规定》中明确了领导干部“不适宜担任现职”情形有“政治能力不过硬”、“担当和斗争精神不强”、“事业心和责任感不强”等15种情形。在这15种情形中，既有政治方面的问题，如在不折不扣贯彻落实党中央决策部署、结合实际推动...

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