“党建+”专项调研汇报材料

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“党建+”专项调研汇报材料

市属国有企业“党建+”专项调研汇报材料

融入中心，聚焦主业，形成合力

---让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”

**市**公司党委

当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联

网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展，

但还应注意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬

套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容

易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。

国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、

统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融

合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻

子”。**市**公司党委（以下简称“**公司党委”）积极推进

“党建+”建设，将党建工作融入中心工作全链条，成为激活企

业活力的“发展密码”，调高了企业发展质量，按下了发展

“快捷键”、跑出了发展“+速度”，有效地回答“党建+”，

“+什么”、“怎么+”的问题。

1.纲举目张+：“明确主体+坐实责任”，强健核心引领

“主心骨”

“党建+”的根本是党建工作本身强起来、硬起来。企业的

党建工作和经营发展活动间存在着“纲”与“目”的关系，提

纲挈领，纲举目张。**公司党委突出第一责任人从严抓党建，

充分发挥党的领导核心和政治核心作用，把企业党建的政治优

势转化为促进社会进步的发展优势。

一是牢抓管党治党责任，力求“严实硬”。坚持党建与生

产经营同谋划、同部署、同推动、同考核，强化各级班子党建

工作“主业”意识，汇聚党建工作合力。公司党委与所属党组

织签订《党建工作目标责任书》，坐实管党治党责任。二是推

进党建进章程，破解“老大难”。正积极推进将党组织的职责

权限、机构设置、运行机制、基础保障等党建内容纳入公司章

程，明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织

落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实解决党建工作

“四化”的“老大难”问题。三是创新班子理论学习机制，深

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摘要：

“党建+”专项调研汇报材料市属国有企业“党建+”专项调研汇报材料融入中心，聚焦主业，形成合力---让“党建+”成为激活企业活力的“发展密码”**市**公司党委当前，基层党建创新工作如火如荼开展，“党建+互联网”、“党建+扶贫”、“党建+文化”等形式“蓬勃”发展，但还应注意到，“党建+”不是“集装箱”，不顾实际，生搬硬套“+”标签，则很难实现基层党建工作与主业的有效融合，容易产生党建工作与中心主业不相交、不交集的“平行线”现象。国有企业的“党建+”应是运用系统思维，构建以党建为引领、统筹推进各项工作的科学机制，画好党建工作与中心工作相融合这个“同心圆”，才能抓住解决国有企业党建问题的“牛鼻子”。...

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