2025 年10条“党建+”工作模式要点供参考

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2025 年10 条“党建+”工作模式要点供参考

一、“党建+思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展

至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对

新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，每

季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发

现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生

动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。

二、“党建+业务能力提升”。设立党员业务示范岗，明确

示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样

的带头引领作用，激发党员的工作积极性和创造力。开展“党

员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配

备一名党员导师，制定个性化的培养计划，每月进行至少一次

的一对一指导和交流，帮助其快速成长。定期举办业务技能竞

赛，鼓励党员带头参与，对表现优秀的党员给予表彰和奖励，

形成比学赶超的良好氛围。

三、“党建+创新驱动发展”。成立党员创新小组，针对单

位发展中的重点、难点项目进行集中攻关，为创新小组提供必

要的资源和支持。设立创新激励基金，对有突出创新成果的党

员和团队给予奖励，同时在晋升、评优等方面予以优先考虑。

建立创新容错机制，鼓励党员勇于尝试、敢于创新。

四、“党建+服务群众优化”。建立党员服务群众反馈机制，

通过线上线下相结合的方式，如设立意见箱、开通服务热线、

开展网络问卷调查等，定期收集群众的意见和建议，评估服务

效果。开展“群众点单、党员接单”服务活动，根据群众的需

求制定服务清单，党员主动认领任务，为群众提供精准、高效

的服务。每半年组织一次服务群众满意度调查，对满意度较低

的服务项目进行深入分析和改进，不断提升服务质量。

五、“党建+人才培养储备”。制定党员人才培养计划，根

据党员的岗位特点和职业发展规划，为其提供定制化的培训课

程。建立党员人才库，对入库党员进行跟踪培养，定期评估其

成长情况，为优秀党员提供更多的晋升机会和发展空间。加强

与高校、科研机构的合作，选派党员参加进修学习和学术交流

活动，拓宽视野，提升能力。

六、“党建+文化建设融合”。开展以党建为主题的文化活

动，丰富党员和群众的文化生活。培育具有特色的党建文化品

牌，深入挖掘单位的历史文化和党建工作亮点，形成独特的文

化标识和价值理念。加强单位内部文化阵地建设，打造党建文

化长廊、职工书屋等，营造浓厚的文化氛围。

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摘要：

2025年10条“党建+”工作模式要点供参考一、“党建+思想政治引领”。深化新思想教育，每月开展至少一次专题学习研讨活动，邀请专家深度解读，确保干部对新思想有全面、准确的理解。建立党员思想动态监测机制，每季度通过问卷调查、座谈会等形式进行思想状况分析，及时发现并解决党员思想上的困惑和问题。利用新媒体平台，推送生动有趣的思政学习内容，增强学习的吸引力和实效性。二、“党建+业务能力提升”。设立党员业务示范岗，明确示范岗的职责和标准，每半年进行一次评选和调整，发挥榜样的带头引领作用，激发党员的工作积极性和创造力。开展“党员导师制”，为每位新入职员工或业务能力有待提升的员工配备一名党员导师，制定个性化...

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